Watson Glaser oefentoets

De Watson Glaser Critical Thinking Appraisal Test (WGCTA) beoordeelt je kritisch denkvermogen. Je potentiële werkgever zal je vermogen om aannames te herkennen, argumenten te evalueren en conclusies te trekken op basis van de gegeven informatie kunnen beoordelen, dus je kunt je het beste vertrouwd maken met de indeling en uitdagingen van de test en zoveel mogelijk oefenen.

De nieuwste versie van de Watson Glaser-test - de Watson Glaser III - is een test met tijd. Je moet 40 vragen maken in 30 minuten. Samen met voorbeeldvragen, die voor elk deel van de test worden geïntroduceerd, kan de administratietijd oplopen tot 40 minuten. Watson Glaser is onderverdeeld in 5 secties-inferenties, herkennen van aannames, deducties, interpretaties en evaluatie van argumenten. 

De Watson Glaser test is een test voor kritisch denken en om voor de test te slagen, moet je over sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden beschikken en moet je in staat zijn om snel een oplossing te vinden nadat je alle aspecten van een probleem hebt onderzocht. Deze aspecten kunnen worden verbeterd door nauwkeurige Watson Glaser oefentests te simuleren, vooral als deze worden gevolgd door gedetailleerde oplossingen en oplosmethoden, zoals de oefentests die worden aangeboden door iPrep.

Watson Glaser vraagtypes uitgelegd

De Watson Glaser Critical Thinking Appraisal Test (WGCTA) bevat 40 vragen.

De test is verdeeld in 5 secties, die elk een ander aspect van kritisch denken beoordelen. De onderdelen staan in deze volgorde op de test:

Naam van de sectie	Wat meet het?	Hoeveel vragen?
1. Inferentie	Schat de waarschijnlijkheid van de waarheid van gevolgtrekkingen in op basis van de gegeven informatie.	5-6 vragen
2. Erkenning van veronderstellingen	Identificeert onuitgesproken veronderstellingen die ten grondslag liggen aan gegeven verklaringen.	12 vragen
3. Aftrek	Bepaalt of conclusies logisch volgen uit gegeven informatie.	5-6 vragen
4. Interpretatie	Beslist of generalisaties of conclusies op basis van gegevens buiten redelijke twijfel volgen.	5-6 vragen
5. Evaluatie van argumenten	Evalueert de kracht en relevantie van argumenten met betrekking tot een bepaalde vraag of kwestie.	12 vragen

Alle vragen zijn meerkeuzevragen (vijf keuzes bij inferentie en twee keuzes bij de rest van de vragen). 

Tussen elk onderdeel heb je een korte pauze waarin het type vragen van de volgende vragen wordt geïntroduceerd. Reken niet op rust, want elk van deze inleidingen duurt hooguit 2-3 minuten.

De vijf verschillende typen vragen op de Watson Glaser test worden geïntroduceerd in secties in dezelfde volgorde als de secties hieronder. Lees meer over elk van deze vragen en probeer een voorbeeldvraag. De Watson Glaser oefentests van iPrep behandelen deze vragen en alleen deze vragen, zodat je je kunt concentreren op het formaat dat je op de testdag zult tegenkomen.

Inferentie

In deze vragen krijg je een korte passage met tekstuele en soms statistische informatie. Voor elke passage worden twee of drie conclusies gegeven. Het is jouw taak om de waarschijnlijkheid van de waarheid van de gevolgtrekkingen in te schatten op basis van de gegeven informatie. Je mag niets anders veronderstellen dan de gegeven informatie. Je kunt kiezen uit vijf opties:

1. Waar - de gevolgtrekking is absoluut waar en kan volledig worden gemaakt op basis van de passage. Dit komt overeen met een antwoord als: "Na onderzoek van deze informatie, moet wat je zegt waar zijn!".
2. Waarschijnlijk waar - de gevolgtrekking komt overeen met de gepresenteerde informatie, maar er is niet genoeg bewijs om er helemaal zeker van te zijn dat het waar is. Dit komt overeen met een antwoord als: "Ik zie wat je probeert te bewijzen en het is logisch; toch kun je er niet zeker van zijn."
3. Onvoldoende gegevens - De informatie in de passage biedt geen bewijs om de gevolgtrekking te ondersteunen of te ondermijnen. Dit komt overeen met het antwoord: "Gebaseerd op wat je me verteld hebt, heb ik geen idee of het waar of onwaar is."
4. Waarschijnlijk onjuist - de gevolgtrekking wijkt af van de verstrekte informatie en interpreteert deze op een manier die onwaarschijnlijk lijkt. Toch is er een kleine kans dat het toch waar is. Dit komt overeen met een antwoord als: "Wat je zegt lijkt zo vergezocht op basis van het bewijs dat we hebben. Het is echt onwaarschijnlijk dat het klopt."
5. Onjuist - de gevolgtrekking is absoluut onjuist omdat de informatie in de passage deze rechtstreeks tegenspreekt. Dit is hetzelfde als antwoorden: "De gegevens zeggen het ene en jij zegt precies het tegenovergestelde! Dit kan niet waar zijn!"

Een winnende inductietip: 

Hoewel er vijf mogelijke opties zijn, moet je niet verwachten dat elke gevolgtrekking onder een van de vijf opties zal vallen. Je kunt zeker verwachten dat één of twee antwoorden meer dan eens zullen voorkomen. Overweeg daarom elke gevolgtrekking opnieuw en vertrouw niet op eerdere antwoorden die je hebt gegeven.

Erkenning van aannames

In deze vragen wordt een citaat of een korte verklaring gepresenteerd. In de meeste gevallen, zelfs als de veronderstelling niet expliciet wordt vermeld, moet de spreker of de verstrekker van de informatie een aantal dingen als vanzelfsprekend beschouwen of als noodzakelijk waar beschouwen om de uitspraak te rechtvaardigen. Het is jouw doel om te beoordelen of de gesuggereerde veronderstelling al dan niet door de auteur is gedaan. Er zijn slechts twee opties om uit te kiezen:

1. Veronderstelling - de auteur heeft duidelijk de voorgestelde veronderstelling aangenomen omdat de verklaring zonder de veronderstelling geen steek houdt.
2. Veronderstelling niet gemaakt - de auteur hoeft een voorgestelde veronderstelling niet aan te nemen omdat het de verklaring ondermijnt of irrelevant is voor de rechtvaardiging van de verklaring.

Een winnende tip voor het herkennen van veronderstellingen:

Om te beoordelen of een veronderstelling noodzakelijk en belangrijk is, probeer je even het tegenovergestelde te veronderstellen. Een tegengestelde/negatieve aanname kan licht werpen op de noodzaak van de oorspronkelijke aanname. Een meer diepgaande kijk op deze "negatieve veronderstelling" oplossingsmethode is opgenomen in de iPrep gids.

Aftrek

In deze vragen moet je zuivere logica toepassen om te concluderen of een voorgestelde conclusie zeker waar is op basis van het geleverde bewijsmateriaal/premissen, of niet. Het bewijs moet worden beschouwd als de absolute waarheid, zelfs als het discutabel is in de echte wereld. Er zijn slechts twee mogelijkheden om de vraag te beantwoorden:

1. Conclusie volgt - de conclusie volgt zeker uit het bewijs/de premissen. Als de premissen waar zijn, dan moet de conclusie waar zijn.
2. Conclusie volgt niet - dit antwoord zou in elk ander geval gekozen moeten worden: als het bewijsmateriaal de conclusie tegenspreekt, niet ondersteunt of zelfs maar een zweem van twijfel laat bestaan over de juistheid van de conclusie, kies dan dit antwoord.

Een winnende aftrektip: 

Onthoud dat de premissen als volledige waarheid moeten worden beschouwd. Daarnaast moet je onthouden dat je de premissen niet kunt veralgemenen of hun claim niet kunt uitbreiden naar gebieden die meer gevallen omvatten dan die waarnaar de premissen verwijzen. Als een premisse bijvoorbeeld verwijst naar accountantskantoren, banken en beleggingsmaatschappijen, kun je deze niet generaliseren naar "financiële instellingen".

Interpretatie

Net als bij de aftrekvragen moet je ook bij deze vragen beslissen of een voorgestelde conclusie volgt of niet. Deze keer is de maatstaf echter niet "onomstotelijk waar" zoals in het deductiedeel, maar "buiten redelijke twijfel". Dit is een sterk criterium, maar het is zwakker dan het criterium dat bij deductie wordt gebruikt. Om tot je conclusie te komen, moet je alleen rekening houden met de informatie in de passage, die voor het doel van de test als waar wordt beschouwd. Samengevat moet je kiezen tussen twee opties:

1. Conclusie volgt - de conclusie volgt uit het bewijsmateriaal/de beweringen zonder redelijke twijfel, wat betekent dat het zeer onwaarschijnlijk is dat het uiteindelijk niet waar is. Je kunt misschien een situatie beschrijven waarin de conclusie niet volgt, maar dit scenario is vrij ongebruikelijk.
2. Conclusie volgt niet - dit antwoord moet gekozen worden als de informatie de conclusie duidelijk tegenspreekt; als er niet voldoende informatie is om de conclusie te bewijzen of te ondermijnen; en zelfs als er een veel grotere kans is dat de conclusie volgt, maar er nog steeds een redelijk scenario is waarin de conclusie niet volgt.

Een winnende interpretatietip: 

Elke passage wordt gevolgd door twee of drie voorgestelde conclusies. Deze conclusies kunnen met elkaar in verband lijken te staan. Wanneer je echter beslist of een conclusie volgt of niet, moet je alleen rekening houden met de informatie die in de passage wordt gepresenteerd en niet met conclusies die werden gepresenteerd vóór de conclusie die je nu onderzoekt. Laat je niet misleiden door beslissingen over eerdere conclusies.

Evaluatie van argumenten

In deze vragen krijg je een zakelijk of sociaal dilemma voorgeschoteld: "Moet maatregel X worden genomen?". Meestal volgen op elk dilemma twee argumenten. Elk argument kan voor of tegen de voorgestelde actie pleiten. Hoe dan ook, je doel is niet om de argumenten te rechtvaardigen, maar om ze te analyseren en te beslissen of het argument zwak of sterk is:

1. Sterk argument - om een sterk argument te zijn, moet het zowel belangrijk zijn als rechtstreeks verband houden met de vraag. Een belangrijk argument biedt een sociale/morele/financiële rechtvaardiging voor de actie. Een argument dat rechtstreeks verband houdt met het onderwerp en de belangrijkste kwestie die op het spel staat. Het overgeneraliseert niet en behandelt geen secundaire kwestie.
2. Zwak argument - een argument is zwak als het van ondergeschikt belang is of als het slechts betrekking heeft op triviale aspecten van de vraag. Het is zelfs zwak als het van algemeen groot belang is, maar niet direct verband houdt met de vraag.

Een winnende evaluatie van argumenten Tip: 

Je moet onthouden dat je persoonlijke instemming met het argument in dit geval irrelevant is. Zoals op veel gebieden, zoals staatspolitiek en sociaal welzijn, kunnen er sterke argumenten voor of tegen bijna elk voorstel zijn. Je kunt een voorstel de meest ethische en redelijke oplossing vinden, of het van harte veroordelen. Tijdens de test moet je echter je emoties en percepties negeren en alleen kijken naar de criteria voor sterke en zwakke argumenten.

Watson Glaser Voorbereidingsstrategieën

Er zijn veel algemene tips om je voor te bereiden op een toets. De volgende voorbereidingsstrategieën zijn echter aangepast aan de Watson Glaser test. Volg ze en zorg dat je een betere kans hebt om voor de test te slagen.

Vergeet wat je weet over logica - leer Watson-Glaser's logica

Veel mensen die zich voorbereiden op de Watson-Glaser test hebben ooit in hun leven geleerd over logica en kritisch denken. Paradoxaal genoeg kan dit een bedreiging zijn. De Watson Glaser test wordt door veel professoren in kritisch denken bekritiseerd omdat hij niet in lijn zou zijn met de gangbare logica. Dit zou je helemaal niet moeten interesseren.

Om het goed te doen op de Watson Glaser test, moet je je alleen aan de logica houden. Bestudeer daarvoor de specifieke testopzet en testconcepten heel goed. Gebruik ook een gids die speciaal gericht is op de Watson Glaser test. Algemene gidsen over kritisch denken of gidsen die beweren dat ze alle tests over kritisch denken behandelen, inclusief de Watson Glaser test, zullen je niet helpen om het goed te doen. Dergelijke gidsen leren je waarschijnlijk concepten die je niet nodig hebt of zelfs concepten die in tegenspraak zijn met de logica van Watson-Glaser.

Maak ten slotte Watson Glaser oefentests en leer van hun oplossingen. Neem geen genoegen met algemene oefentests voor kritisch denken.

Wen eraan om alleen te vertrouwen op de verstrekte informatie

Het is heel moeilijk om niet te vertrouwen op je voorkennis. De nieuwe versies van de Watson Glaser test gaan ook over hedendaagse onderwerpen waar je al bekend mee bent en waar je misschien een sterke mening over hebt. Dat moet je allemaal opzij zetten.

Als onderdeel van zijn houding tegenover het beoordelen van kritisch denken, stelt de WGCTA dat alle informatie die als voorinformatie voor de vragen wordt gegeven (argumenten, stellingen, premissen, statistieken) als volstrekte waarheid moet worden beschouwd. Zelfs als je er zeker van bent dat er onnauwkeurigheden in staan. Deze informatie is de enige bron waaraan je je oordelen moet ontlenen voordat je het juiste antwoord kiest - niet wat je op internet hebt geleerd, niet wat je ouders je hebben geleerd en zelfs niet wat je morele kompas je vertelt.

Dit is een opzettelijk kenmerk van de test, omdat de makers geloven dat het beter het vermogen van de persoon beoordeelt om los te staan van vooroordelen en emoties bij het nemen van een beslissing. Een cruciaal aspect van de test is dat veel mensen punten verliezen omdat ze hun keuzes "extern" rechtvaardigen. Trap niet in die val!

Leer de verschillen tussen de drie soorten conclusies bij de Watson Glaser Test

Bij drie typen vragen - inferentie, deductie en interpretatie - kun je een conclusie/conclusie markeren als "volgt/waar". De voorwaarden om de conclusie te volgen (of niet te volgen) zijn bij elk van deze drie enigszins verschillend. Om goed voorbereid te zijn op de test, moet je de verschillen tussen de categorieën volledig begrijpen en drie reeksen redeneringen opstellen die je op verzoek kunt toepassen. De beschrijvingen van de vraagtypes op deze pagina geven hier enig inzicht in, en de gidsen en oefenvragen van de cursus leggen het goed uit.

Simulaties oefenen

De Watson Glaser is nu een getimede test, in tegenstelling tot de meeste andere toetsen voor kritisch denken en de oefentests die online beschikbaar zijn. Dit is een belangrijke stap van de uitgever van de test, omdat de tijdsdruk de moeilijkheidsgraad van de test verhoogt en een uitdaging vormt voor degenen die minder vertrouwen hebben in het maken van tests onder tijdsdruk. Over het algemeen wordt de tijdsdruk (40 vragen in 30 minuten) niet als ernstig beschouwd, maar het voegt toe aan het algemene stressniveau en kan leiden tot onzorgvuldige fouten.

Daarom is het belangrijk om te oefenen met Watson Glaser tests die getimed zijn. Als je vertrouwd raakt met de tijdsdruk, heb je er minder last van als je de echte test maakt. Misschien krijg je onderweg zelfs een paar tijdbesparende tips.

Ontwikkel je gespecialiseerde gereedschapskist met oplossingstechnieken

De Watson Glaser test beoordeelt niet alleen je algemene vermogen om informatie te verspreiden. Het kan ook stukjes informatie bevatten die bedoeld zijn om je te verwarren en je verkeerde antwoorden te laten kiezen.

Om zulke fouten te vermijden, zijn er echter tal van oplossingstechnieken die gebruikt kunnen worden om elk van de soorten Watson Glaser vragen op te lossen. Als je cursussen kiest die deze oplossingstechnieken kennen en met je delen, zul je merken dat ze van onschatbare waarde zijn om je te helpen punten te verdienen en tijd te besparen.

De iPrep voorbereidingscursus introduceert dergelijke technieken om je te helpen elk type vraag verstandig op te lossen. Je leert bijvoorbeeld hoe je een aanname vanuit tegenstrijdige perspectieven kunt evalueren om te begrijpen of deze noodzakelijk is of niet. Je leert ook logica die je helpt om de premissen in de deductievragen zo te manipuleren dat het gemakkelijker wordt om de conclusies te evalueren. 

Zelfs als je geen toegang hebt tot een voorbereidingsgids voor de Watson Glaser test, probeer dan je eigen gereedschapskist met oplosmethoden te maken en pas ze herhaaldelijk toe om ze intuïtiever voor je te maken.

Testfuncties

Feiten (tl;dr)

• Totaal 40 vragen.
• De test heeft een tijdslimiet van 30 minuten.
• Vraagtypes: gevolgtrekkingen, herkennen van aannames, deducties, interpretaties en evaluatie van argumenten.
• Drie soorten vragen worden geëvalueerd op een enkele schaal voor het trekken van conclusies: concluderen, afleiden en interpreteren.

Watson Glaser III werd in 2018 in de VS geïntroduceerd en korte tijd later werd hij ook in het Verenigd Koninkrijk afgenomen. De nieuwste versie van de Watson Glaser Critical Thinking Test introduceert een aantal oude en een aantal nieuwe functies.

Drie Scoringsschalen - Het RED Model

Sinds de introductie van Watson Glaser II worden de resultaten van de test gerapporteerd volgens een drieschaalmodel - het RED Model van kritisch denken:

1. Herkenning van veronderstellingen - deze schaal is alleen gebaseerd op het tweede deel van de test, dat dezelfde naam heeft. Het geeft aan hoe gevoelig je bent voor aannames en vooronderstellingen in de informatie. Als je het goed doet, betekent dit dat je waarschijnlijk hiaten in de informatie of ongegronde logica ontdekt.
2. Argumenten Evalueren - deze schaal is uitsluitend gebaseerd op het vijfde onderdeel van de test, dat ook dezelfde naam heeft. Als je het goed doet, ben je vaardig in het objectief en nauwkeurig analyseren van informatie. Dit betekent dat je je oordeel niet laat vertroebelen door emoties en vooroordelen.
3. Conclusies trekken - deze schaal is gebaseerd op drie soorten vragen, die allemaal gaan over de kunst van het conclusies trekken uit informatie-inferentie, deductie en interpretatie. Het is een prominente schaal, die gebaseerd is op 16 vragen in plaats van 12 vragen in de eerste twee schalen. Als je het goed doet, betekent dit dat je een goed beoordelingsvermogen hebt en dat je weet hoe je gegevens en informatie moet wegen en tot solide conclusies kunt komen die niet te generaliseren of de informatie verkeerd interpreteren.

Watson Glaser - Nu een test met timing

Watson Glaser II wordt gescreend en is niet getimed. Het wordt echter aanbevolen om het binnen 30-40 minuten af te ronden, omdat je tijd wordt geregistreerd door de surveillanten.

Watson Glaser III introduceert een nieuwe aanpak - alle tests zijn getimed. Je hebt in totaal 30 minuten (exclusief instructies die tussendoor gegeven worden) om 40 vragen te beantwoorden. De rechtvaardiging hiervoor is dat het maken van weloverwogen beslissingen onder tijdsdruk veeleisender is.

Item Bank in plaats van vaste formulieren

Watson Glaser II is gebaseerd op twee zorgvuldig vastgestelde vaste formulieren - formulier D en formulier E. Deze werden zo populair dat mensen informatie over deze formulieren online begonnen te delen. 

De nieuwe en nu meest gebruikte vorm-Watson Glaser III heeft niet langer last van dit probleem en vormt een grotere uitdaging voor de testdeelnemers. Het is gebaseerd op een bank met zorgvuldig geselecteerde items die willekeurig worden getrokken tijdens de test. De itembank is groot genoeg om ervoor te zorgen dat geen enkele kandidaat dezelfde test tegenkomt, maar toch een genormaliseerde moeilijkheidsgraad behoudt. 

De iPrep Watson Glaser oefentests verschillen ook van elkaar en zorgen ervoor dat je met een grote verscheidenheid aan items te maken krijgt en niet verrast wordt door de verschillende items die op de echte test kunnen voorkomen.

Voornamelijk gebruikt door zakelijke en financieel georiënteerde organisaties

Veel advocatenkantoren, banken en andere financiële instellingen gebruiken deze test voor logisch denken als onderdeel van hun selectieproces om er zeker van te zijn dat ze alleen de meest getalenteerde mensen aan boord hebben. Deze trend werd erkend door de ontwikkelaars van Watson Glaser, die de onderwerpen van de informatieve passages op de test geleidelijk veranderden van algemene onderwerpen naar bedrijfsgerichte onderwerpen.

Watson Glaser II vs. Watson Glaser III

De Watson Glaser test heeft in de loop der jaren een aantal belangrijke veranderingen ondergaan, waardoor hij is aangepast aan de moderne omstandigheden en de zakelijke markt. 

Er zijn momenteel twee versies van de Watson Glaser Test Twee beschikbaar:

• Watson Glaser II formulieren D & E (computergestuurd of pen & papier)
• Watson Glaser III (alleen computergestuurd)

De belangrijkste verschillen tussen de twee versies is dat Watson Glaser III gebaseerd is op een itembank met vragen, geen testleider nodig heeft en een tijdslimiet van 30 minuten heeft. De volgende tabel geeft de verschillen in detail weer:

Watson-Glaser II vs. Watson-Glaser III

	Watson-Glaser II vormen D & E	Watson-Glaser III
Online	✓	✓
Item-banked	❌	✓
Vaste vorm	✓	❌
40 items (in 3 subtestgebieden)	✓	✓
Geschikt voor tests zonder toezicht	❌	✓
Getimed	❌	✓*
Geschikt voor werving	✓ (alleen tests onder toezicht)	✓
Geschikt voor ontwikkeling	✓	✓
Papieren versie	✓	✓ (WG-II is gelijkwaardig)

Resultaten Schaal en interpretaties

De resultaten van de Watson Glaser test worden opgesplitst in twee verschillende rapporten, een profielrapport en een ontwikkelingsrapport, die aan de toekomstige werkgever worden verstrekt. Sommige organisaties delen de resultaten met de testdeelnemers, vooral als de test is afgenomen voor ontwikkelingsdoeleinden.

Er is geen straf voor het raden van het verkeerde antwoord op de Watson Glaser test. Omdat je bij de meeste vragen maar uit twee antwoorden kunt kiezen, is de ruwe score over het algemeen vrij hoog en hoger dan 50%; daarom wordt het meestal als een goede score beschouwd als je ten minste 75% van de vragen goed hebt, wat betekent dat je 30 van de 40 vragen goed hebt beantwoord. 

Profielrapport

Het profielrapport geeft je een algemene percentielscore, die verder wordt uitgesplitst in het kandidaat-percentiel in drie subschalen:

• Veronderstellingen herkennen: Bij deze test gaat het erom te begrijpen wat er in de vraag staat en te analyseren of de genoemde informatie juist is en of er bewijs is dat de genoemde informatie ondersteunt.
• Argumenten evalueren: Argumenten evalueren betekent logisch werken met een probleem en het kritisch evalueren. Het gaat over het symmetrisch analyseren van het argument en het geleverde bewijs.
• Conclusies trekken: Kandidaten moeten tot een logische conclusie komen op basis van het verstrekte bewijsmateriaal. Een kandidaat met een sterk kritisch denkvermogen zal conclusies kunnen trekken die vervolgens tot een andere conclusie leiden.

Hoewel het profielrapport het ruwe aantal juiste antwoorden bevat, is de percentielrang belangrijker. Het percentielscoresysteem van WG-III houdt rekening met de moeilijkheidsgraad van de vragen. Het houdt niet alleen rekening met het aantal juiste antwoorden, maar ook met de moeilijkheidsgraad van die vragen. Het houdt ook rekening met de normgroep van de kandidaat, wat zorgt voor een verschillende scoreverdeling per beroep, functie en opleidingsniveau.

Hier is bijvoorbeeld een voorbeeldscorerapport voor een kandidaat voor een leidinggevende functie. Het rapporteert het algemene percentiel voor kritisch denken en drie subschaalscores volgens het RED-model. Het toont een gemiddelde kandidaat met een hoge vaardigheid in het evalueren van argumenten, een gemiddelde vaardigheid in het trekken van conclusies en een lage vaardigheid in het herkennen van veronderstellingen.

In tegenstelling tot Watson Glaser III toont het WGCTA-II Profiellijst ook je ruwe scores in de drie verschillende categorieën, zoals hieronder te zien is. Deze versie van de test komt echter steeds minder vaak voor, dus het is niet waarschijnlijk dat je een dergelijke uitsplitsing tegenkomt.

Watson Glaser score - per normgroep

Je ruwe score is belangrijk, maar is niet de beslissende factor om te bepalen of je slaagt voor de test of niet. De Watson Glaser score kan worden geïnterpreteerd aan de hand van verschillende vastgestelde normgroepen - ofwel per beroep (accountant, consultant, ingenieur, enz.), per functietype/niveau (leidinggevend, manager, instapniveau, enz.) of per opleidingsachtergrond (middelbare school, hogeschool, afgestudeerd, enz.). Het is aan het wervingsbureau om te bepalen welke normgroep wordt gebruikt bij het beoordelen van je score. Er kunnen ook aangepaste normen worden gemaakt voor grote organisaties.

Ontwikkelingsrapport

Het ontwikkelingsrapport toont de sterke punten van hun werknemers. Wanneer het aan de kandidaten/werknemers wordt gegeven, geeft het hen ook een leidraad om specifieke vaardigheden verder te verkennen en hun vaardigheden te verbeteren.

Veronderstellingen herkennen

Kandidaten met vaardig gedrag op dit gebied zullen identificeren wat als vanzelfsprekend wordt beschouwd en verschillende standpunten over het onderwerp verkennen. Het identificeren van de veronderstellingen zal je helpen om hiaten in de informatie te ontdekken en je begrip van het onderwerp te verbeteren.

Als je in dit vaardigheidsgebied "Sterk aan hefboomwerking" scoorde, betekent dit dat je sterke vaardigheden hebt in het herkennen van veronderstellingen.

Argumenten evalueren

Kandidaten die argumenten objectief en nauwkeurig kunnen beoordelen, zullen waarschijnlijk door veel organisaties worden aangenomen. Zulke kandidaten kunnen bevestigingsvooroordelen overwinnen en beschikken ook over het vermogen om de redenering van een argument en het ondersteunende bewijs te analyseren en tegenargumenten te onderzoeken, zelfs als dit controversieel is. Bij het evalueren van controversiële argumenten kunnen emoties een negatieve rol spelen, omdat ze je evaluatievermogen kunnen vertroebelen.

Als je "Further Exploration" scoorde in deze parameter, betekent dit dat je vaardigheden gemiddeld zijn in vergelijking met andere kandidaten.

Conclusies trekken

Conclusies trekken betekent de conclusie bereiken die logisch volgt uit het beschikbare bewijs voor een bepaald probleem. Verder betekent het trekken van een conclusie het evalueren van informatie uit verschillende bronnen en zelfs het veranderen van je standpunt over een onderwerp als het beschikbare bewijsmateriaal dat rechtvaardigt.

Als je "Opportunity For Development" scoorde in deze parameter, betekent dit dat er van je verwacht wordt dat je je scores verbetert en dat je vaardigheden gemiddeld zijn in vergelijking met andere kandidaten.

Watson Glaser veelgestelde vragen

Watson Glaser Test Tips

1. Antwoord strikt op basis van de verstrekte informatie

Beantwoord elke vraag uitsluitend op basis van de voorwaarden en feiten die in de vraag worden gegeven, en niet door je eigen branchekennis te gebruiken.

2. Lees elke vraag zorgvuldig en sla geen paragrafen of zinnen over

Het kan zijn dat je lange vragen tegenkomt waar je doorheen wilt bladeren. Niet doen! Door de vraag snel te scannen, mis je misschien waardevolle informatie die je nodig hebt om het juiste antwoord te krijgen. Lees grondig en neem dan een beslissing.

3. Probeer logica te vinden in de beweringen

Het beantwoorden van elke vraag in de Watson Glaser test vereist het vinden van een logisch verband tussen de uitspraken. Analyseer de uitspraken en probeer er logica tussen te vinden.

4. Leer de tijd te beheren

Omdat er zowel lange als korte vragen zullen zijn, is de tijd die je aan elke vraag besteedt moeilijk van tevoren in te schatten. Door te oefenen zou je echter moeten weten hoe je met de tijd omgaat zonder vragen over te slaan. Leer je tempo te bepalen en met de tijd te concurreren. 

5. Plannen en oefenen

Tot slot: om te slagen voor een test, zijn nauwkeurige planning en voortdurende oefening een must! Oefen daarom zoveel mogelijk vragen van tevoren.

Administratie

• Testlocatie: De Watson-Glaser test wordt online thuis afgenomen via een link die naar de kandidaat wordt gestuurd of door het bedrijf, meestal op kantoor.
• Testschema: De test vindt meestal plaats na ten minste een eerste gesprek.
• Test Formaat: Meerkeuzevragen online (Watson Glaser II) of op papier (Alleen Watson Glaser II formulieren D & E).
• Testmateriaal: Computer of pen en papier.
• Kosten: Meestal gedekt door de rekruteringsorganisatie.
• Beleid voor herkansing: Bepaald door elke werkgever.

Testaanbieder

De Watson-Glaser test is eigendom van en wordt uitgegeven door Pearson, een van de grootste onderwijsorganisaties ter wereld. Het is onderdeel van de Pearson Talent-Lens portfolio, die zich richt op pre-employment talent assessment en de groei van werknemers. De test werd oorspronkelijk ontwikkeld door Goodwin Watson en Edward Glaser. 

Met meer dan 80 jaar ervaring op het gebied van assessment, biedt Pearson's Clinical Assessment groep innovatieve en uitgebreide producten en diensten. Enkele van de merken van het bedrijf zijn de Wechsler en Kaufman productfamilies, MMPI, BASC, OLSAT, CELF en PLS. Pearson bedient 300.000 klanten in de VS met assessments voor psychologen, spraak- en taalpathologen, ergotherapeuten en aanverwante professionals. 

Informatiebronnen

• Pearson klinische beoordeling
• Pearson TalentLens

Disclaimer - Alle informatie en voorbereidingsmaterialen op iPrep zijn authentiek en zijn gemaakt voor bijlesdoeleinden. iPrep is niet gelieerd aan Pearson's Clinical Assessment Group, de eigenaar van de Watson-Glaser test.