Prueba práctica de los juegos de pymetrics

Los juegos Pymetrics son un conjunto de 12 juegos individuales diseñados para evaluar tus habilidades cognitivas y rasgos de personalidad .

Esta guía te proporcionará información privilegiada, estrategias de preparación y consejos clave para tener éxito en la evaluación pymetrics.

Pymetrics, que actualmente forma parte de Harver, pretende que sus evaluaciones basadas en juegos sustituyan a los currículos tradicionales y a los datos conductuales para lograr una evaluación de las personas justa y basada en la ciencia. Además, busca emparejar a los solicitantes con perfiles adaptados a funciones específicas de la empresa, en lugar de aplicar un sistema de puntuación uniforme.

La mayoría de los empleados y candidatos disfrutan jugando a los juegos de pymetrics , ya que son muy atractivos. Mientras los candidatos participan y no son conscientes de ello, los juegos de pymetrics evalúan alrededor de 90 rasgos conductuales, sociales y cognitivos. Estos rasgos se clasifican en 9 grandes categorías que se utilizan para determinar la personalidad y el carácter de los candidatos.

Explicación de los juegos Pymetrics

La evaluación pymetrics consta de 12 juegos de precontratación utilizados por muchos de los empleadores más famosos y demandados del mundo, como Boston Consulting Group (BCG), Blackstone y British American Tobacco (BAT). Es una de las muchas evaluaciones juego que han ganado popularidad en los últimos años. Estas evaluaciones tienen un aspecto inocente, son divertidas de jugar y controlan el comportamiento del candidato a cada paso.

El algoritmo desarrolla un perfil de candidato basado únicamente en evaluaciones de habilidad y comportamiento derivadas del juego. Evalúa objetivamente las habilidades sin tener en cuenta la edad, la formación académica u otras características personales, garantizando un enfoque en los rasgos profesionales relevantes.

Los juegos pymetrics utilizan un método de puntuación distinto que no depende de valores numéricos. En lugar de eso, evalúan tu desempeño comparándolo con el de personas que tuvieron buenos resultados en roles específicos. Esto permite crear una referencia de éxito basada en el rendimiento real en el trabajo.  

Este enfoque ayuda a coincidencia a los candidatos con sus puestos ideales centrándose en sus habilidades blandas y rasgos de personalidad en lugar de en los métodos tradicionales de puntuación. A continuación, los empleadores revisan los informes exhaustivos generados por los juegos para identificar a los candidatos cuyos perfiles se alinean estrechamente con los requisitos específicos de los puestos de su empresa.

Pymetrics 12 Juegos Básicos

Si estás leyendo esto, es probable que estés a punto de realizar el test pymetrics , un atractivo conjunto de 12 minijuegos, cada uno de los cuales sólo te llevará entre 2 y 3 minutos completar. En total, pasarás entre 20 y 30 minutos jugando. Cada juego tiene su propio objetivo y mide rasgos específicos para conocer tus puntos fuertes y tu personalidad. Estos juegos divertidos e interactivos se centran en evaluar tus atributos emocionales y cognitivos para identificar los trabajos que encajan perfectamente contigo. Los resultados de este test son válidos durante 330 días. Así que hazlo lo mejor que puedas la primera vez, ya que muchos empleadores tendrán acceso a tus resultados.

juego Nombre	Descripción	Rasgos evaluados
Globos	Bombea globos para acumular dinero. Si estallan, se pierde el dinero. Tu objetivo es reunir la mayor cantidad de dinero posible.	tolerancia riesgo , toma de decisiones, reconocimiento de patrones
Cambio de moneda nº 1	Realizar una transacción monetaria con un socio basado en IA	Confianza, tolerancia riesgo
Cambio de moneda nº 2	Realizar otra transacción monetaria con un socio basado en IA	Altruismo
Dígitos	Memorice y recuerde secuencias de dígitos cada vez mayores: ¿cuántos dígitos puede recordar?	Memoria, retención
Fácil o difícil	Elige entre tareas fáciles y difíciles, cada una con su correspondiente recompensa. Intenta ganar el máximo dinero posible con un esfuerzo razonable.	Motivación, esfuerzo, toma de decisiones estratégicas
Parada 1	Reacciona al estímulo rojo y evita reaccionar al estímulo verde.	atención span, tiempo de reacción, tarea switching
Tarjetas	Roba cartas que conllevan recompensas y penalizaciones de cuatro barajas diferentes, con el objetivo de terminar el juego con la máxima cantidad de dinero.	afinidad riesgo , reconocimiento de patrones, capacidad de aprendizaje
Flechas	Identificar la dirección de determinadas flechas en función de su color y de la formación de su dibujo.	Aprendizaje, adaptabilidad, atención
Longitudes	Decide si la sonrisa de cada icono de cara es larga o corta.	atención al detalle, motivación, capacidad de aprendizaje
Torres	Disponga los discos en tres polos para que coincidencia una imagen objetivo, utilizando el menor número de movimientos posible.	Capacidad para resolver problemas y planificar
Caras	Identificar la emoción que transmite la expresión facial de una persona, teniendo en cuenta cualquier historia que la acompañe.	Inteligencia emocional, percepción
Teclas	Pulsa repetidamente la barra espaciadora tan rápido como puedas.	Capacidad para seguir instrucciones, impulsividad, función motora

Veamos ahora cada juego por separado para entender mejor de qué se trata -

juego 1 - juego globos

¿Cuál es la tarea 

Maximiza tus ganancias: En este juego, tu objetivo es inflar globos para ganar dinero. Cada bomba aumenta tus ganancias potenciales, pero también aumenta el riesgo de que el globo explote. La clave está en saber cuándo parar y recoger tus ganancias antes de que explote un globo.

Algunos globos pueden estallar tras un par de bombeos.

Otros globos pueden inflarse considerablemente antes de estallar

Tu objetivo es encontrar el punto óptimo y cobrar tus ganancias a tiempo

estilo Balloons juego muestra Screens, por iPREP.

Habilidades que demostrarás

• Tu habilidad riesgo: Este juego evaluará tu habilidad para equilibrar el riesgo de explotar globos con las posibles recompensas.
• Su aprendizaje y reconocimiento de patrones: Mide la rapidez y eficacia con la que puedes identificar y adaptarte a las distintas probabilidades de explosión de globos de diferentes colores.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Comprender la probabilidad de explosión: Dominar esto revela tus habilidades de pensamiento estratégico, cruciales para roles en áreas como la gestión de proyectos o el emprendimiento.
• Equilibrio entre riesgo y recompensa: la forma de gestionar este equilibrio en el juego refleja las habilidades de toma de decisiones necesarias en entornos con grandes riesgos, como la banca de inversión.
• Adaptación y aprendizaje: Tu capacidad para adaptarte rápidamente a los matices del juegorefleja la agilidad de aprendizaje importante en sectores dinámicos, como la tecnología o la consultoría.
• Alinear tu perfil de riesgo: La forma en que manejas el riesgo en el juego puede indicar tu idoneidad para distintos roles profesionales, desde puestos de alto riesgo en ventas hasta cargos más conservadores en contabilidad.

¿Cuánto dinero crees que podrías acumular en este juego? Pon a prueba tus habilidades con este juego gratuito pymetricsestilo Balloons y descúbrelo por ti mismo:

juego 2 - Cambio de dinero #1

¿Cuál es la tarea 

En el juego Money Exchange #1, hay varios pasos:

• Se te empareja aleatoriamente con un candidato basado en la IA y debes realizar ciertas transacciones con él o ella.
• Ganas 5 $ cuando empieza el juego , al igual que tu compañero.
• A continuación, uno de los socios recibe otros 5 $ al azar.
• El socio que reciba el dinero tendrá la opción de transferir parte de su dinero a su pareja.
• A continuación, tu pareja te devuelve una cantidad de dinero de su elección. 

estilo Money-Exchange juego muestra Screen, por iPREP.

Habilidades que demostrarás

• Evaluación de la confianza: Tu decisión de compartir cierta cantidad refleja tu nivel de confianza y comodidad con la incertidumbre.
• Percepción de equidad: La forma en que percibe la cantidad devuelta, ya sea justa o injusta, arroja más luz sobre sus niveles de confianza y sus expectativas de reciprocidad.

Estrategias e implicaciones profesionales

He aquí algunos ejemplos de calificaciones de donaciones y equidad y cómo pueden reflejarse en su idoneidad para el puesto:

• Donación baja con calificación de imparcialidad injusta: Indica un enfoque cauteloso, adecuado para funciones meticulosas como la auditoría, pero considera los beneficios de la colaboración ocasional.
• Donación media con calificación de imparcialidad equilibrada: Refleja un nivel de confianza equilibrado, alineado con funciones estratégicas o centradas en la negociación.
• Alta Donación con Valoración Justa: Muestra alta confianza y franqueza, ideal para puestos de liderazgo o gestión de equipos, aunque conviene mantener cierto escepticismo.

juego 3 - Cambio de dinero #2

¿Cuál es la tarea 

El juego Money Exchange #2 tiene una interfaz y apariencia similar a Money Exchange #1 pero tiene dos rondas:

Ronda 1:

• El juego te empareja con un compañero aleatorio basado en IA con el que debes realizar transacciones.
• Tanto tú como tu compañero tenéis 5 $ al principio del juego. 
• Uno de los jugadores recibirá 5 $ extra. 
• Ese jugador elegirá donar dinero a su compañero con un límite máximo de 5 $.

Segundo asalto:

• En la segunda ronda, se repite todo el escenario , pero esta vez, además, se te da la opción de quitarle dinero a tu compañero.

Habilidades que demostrarás

• Altruismo y percepción de la equidad: Tus elecciones reflejan tu nivel de altruismo y cómo percibes la equidad de las transacciones, sobre todo cuando se te da el poder tanto de recibir como de dar.
• Toma de decisiones contextual: La introducción de la opción de tomar en la segunda ronda añade complejidad, mostrando cómo tus acciones altruistas cambian en diferentes escenarios. La coherencia de sus donaciones a lo largo de las rondas refleja un principio altruista firme o una toma de decisiones adaptable en función del contexto.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Altruismo bajo o medio: Adecuado para funciones que requieren autosuficiencia e independencia, como la consultoría, con necesidad de colaboración ocasional.
• Altruismo elevado: Indica una aptitud para funciones empáticas y desinteresadas, como el trabajo social o la atención sanitaria, al tiempo que destaca la importancia de mantener los límites personales.

juego 4 - Dígitos

¿Cuál es la tarea  

El juego Digits pymetrics mide la memoria y la retención. Una secuencia de dígitos parpadea rápidamente por tu pantalla. Debes memorizarlos lo mejor posible. Una vez que desaparecen, debes recordar y escribir los dígitos en el orden correcto. He aquí un ejemplo de una secuencia bastante corta:

estilo Digits juego muestra Pantalla, por iPREP.

El número de dígitos aumenta en uno en cada ronda, haciendo progresivamente más difícil el juego . Sin embargo, si introduce una secuencia incorrecta, la siguiente ronda tendrá un dígito menos. El juego termina después de tres entradas incorrectas. Aquí tienes un ejemplo de introducción incorrecta de un número. ¿Crees que podrías recordarlo?

Habilidades que demostrarás

• Memoria de trabajo: Su capacidad para recordar y reproducir los dígitos en el orden exacto en que aparecieron evalúa su memoria de trabajo, que es crucial para la toma de decisiones, la resolución de problemas y el aprendizaje.

Estrategias para el éxito

• Verbalización: Mejore la retención de memoria leyendo los dígitos en voz alta a medida que aparecen.
• Agrupar: Agrupar los dígitos en unidades más grandes o "trozos" para que sean más fáciles de recordar.
• juego Reconocimiento de patrones: Identificar el patrón en el que aparecen los dígitos para ayudar al proceso de recuerdo.
• Tenga cuidado al escribir: Mientras que escribir dígitos puede parecer una buena estrategia, tenga en cuenta que pymetrics puede tener la tecnología para reconocer este método.

Puede que tengas curiosidad por saber cuál es la secuencia de dígitos más larga que puedes recordar. No te limites a adivinar - prueba este estilo Digits juego muestra gratis y descubre por ti mismo:

juego 5 - Fácil o difícil

¿Cuál es la tarea  

Elige bien tu tarea : En este juego 2 minutos, decide repetidamente entre una tarea fácil y una difícil. La tarea difícil ofrece más, pero con un mayor riesgo de no ganar nada si no se completa a tiempo.

tarea fácil: Consistente durante todo el juego, requiere pulsar la barra espaciadora cinco veces en tres segundos.

tarea difícil: También constante en todo el juego, consiste en pulsar la barra espaciadora 60 veces en 12 segundos.

Variables que afectan a la toma de decisiones

• Probabilidad de ganar el premio:
  • Esta variable afecta tanto a la tarea Fácil como a la Difícil.
  • La probabilidad puede clasificarse en baja, media o alta.
• Recompensa ofrecida por la tarea difícil :
  • La cantidad ofrecida como recompensa por completar la dura tarea varía.
  • La consideración clave es si la recompensa justifica el tiempo y el esfuerzo adicionales en comparación con la realización de múltiples tareas sencillas.

pregunta

• "¿Merece la pena invertir tiempo en abordar la tarea Difícil, u optar por completar muchas tareas Fáciles para maximizar la eficiencia?".

¿Qué elegirías en un escenario en el que la tarea difícil ofrece una recompensa monetaria alta pero tiene una probabilidad baja de ganar el dinero?

Estrategias e implicaciones profesionales

• Comprender la dinámica de las tarea : Reconocer el tiempo y recompensa asociados a cada tarea para tomar decisiones informadas.
• Ejemplos de estrategias de selección de tarea:
  • Retador de alto riesgo: Elegir regularmente la tarea Difícil, incluso con tasas de éxito inciertas, indica una preferencia por escenarios desafiantes, adecuados para funciones que requieren resolución de problemas y resiliencia, como I+D o emprendimiento.
  • Eficaz ejecutor: Optar constantemente por la tarea Fácil para obtener ganancias rápidas y constantes demuestra eficiencia, alineándose con roles en entornos de ritmo rápido como operaciones o ventas.

juego 6 - Parada 1

¿Cuál es la tarea  

El juego Stop-1 pone a prueba tus reflejos y tu concentración. Tu tarea es sencilla:

• Círculo rojo: Pulsa la barra espaciadora nada más verlo.
• Círculo verde: No hacer nada.

Parece sencillo, ¿verdad? Pero imagínate hacerlo durante dos minutos seguidos. Echa un vistazo al siguiente gif para hacerte una idea de la velocidad del juegoy del nivel de atención que requiere.

estilo Stop 1 juego muestra Pantalla, por iPREP.

Habilidades que demostrarás e implicaciones profesionales:

• Enfoque: Su índice de acierto al pulsar los círculos rojos y no los verdes mide su capacidad para mantener la concentración y seguir instrucciones con precisión. Una puntuación alta en Enfoque indica una gran atención al detalle y la capacidad de concentrarse en la tarea tiene entre manos, cualidades valiosas en funciones que requieren precisión y meticulosidad.
• Perseverancia: La constancia con la que mantienes o mejoras este porcentaje de éxito a lo largo del juego evalúa tu perseverancia, especialmente cuando la tarea puede parecer repetitiva o desafiante. Un buen rendimiento en perseverancia puede sugerir la capacidad de mantener un rendimiento constante a lo largo del tiempo, algo crucial en trabajos en los que las tareas pueden ser monótonas o prolongadas.

juego 7 - Cartas

¿Cuál es la tarea  

Robo estratégico de cartas: Participa en un desafío único de robar cartas de cuatro barajas distintas, cada una con diferentes probabilidades de ganar y perder. Tu objetivo es gestionar tu saldo inicial de 2.000 $ mediante decisiones estratégicas, evaluando riesgo y la recompensa con cada carta robada.

He aquí un ejemplo que muestra cómo diferentes barajas pueden resultado diferentes sumas de ganancias y pérdidas:

estilo Cards juego muestra Screen, por iPREP.

Habilidades que demostrarás

• Metodicidad: Este rasgo se evalúa por tu tendencia a ceñirte a elecciones o acciones consistentes a lo largo del juego.
• riesgo estrategia: El juego proporciona información sobre su disposición a comprometerse con el riesgo para obtener posibles recompensas.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Reconocimiento de patrones y experimentación con barajas: Inicialmente, extrae de cada baraja para discernir sus distintos perfiles riesgorecompensa .
• Preferencias de mazo y sus implicaciones: Su preferencia por una baraja en particular refleja su enfoque de las probabilidades de ganar y perder. Elegir una baraja de forma consistente indica unaestrategia riesgo específica, mientras que experimentar con varias barajas muestra adaptabilidad y voluntad de equilibrar el riesgo.
• riesgo Afinidad: La baraja que eliges con frecuencia revela tu nivel de comodidad con el riesgo. Esta preferencia puede guía hacia carreras que se alineen con tu estilo riesgo, desde entornos de riesgo riesgo como el comercio o las start-ups hasta roles más equilibrados o estables en campos como el marketing o el gobierno.

He aquí un ejemplo de alguien con una gran afinidad por el riesgo : Este individuo acepta la escasa posibilidad de sufrir pérdidas significativas a cambio de la oportunidad de una alta probabilidad de ganar grandes sumas.

juego 8 - Flechas

¿Cuál es la tarea  

Respuesta rápida a estímulos cambiantes: En este juego, participarás en una serie de 135 secuencias de flechas. Cada secuencia requiere respuestas rápidas y precisas basadas en el color y la dirección de las flechas, poniendo a prueba tu agilidad mental. Utiliza las teclas de flecha del teclado para indicar la dirección de flechas específicas, según su color:

• Flechas rojas: Pulsa la tecla de flecha que coincida con la dirección de las flechas laterales.
• Flechas azules o negras: Pulse la tecla de flecha correspondiente a la dirección de la flecha central.

Tenga en cuenta que la flecha central puede apuntar en una dirección diferente a las flechas laterales. En la imagen siguiente, las flechas correspondientes aparecen resaltadas dentro de un recuadro negro:

estilo Arrows juego - Rojo, Azul y Negro - Debes marcar la dirección de las flechas resaltadas dentro del recuadro negro. Fuente: iPREP.

El ritmo del juegoes rápido, lo que te obliga a responder con rapidez, adaptar tu patrón de respuesta a los colores cambiantes y recuperarte rápidamente de cualquier intento fallido. Mira esta grabación de pantalla para comprender el desafío que te espera:

estilo Arrows juego muestra Pantalla, por iPREP.

Habilidades que demostrarás

• Flexibilidad cognitiva y tarea: Tu capacidad para adaptarte a los cambios de reglas a medida que cambian los colores de las flechas pone a prueba tu flexibilidad cognitiva.
• Aprendizaje perceptivo: El juego evalúa tu habilidad para reconocer e interpretar rápidamente patrones visuales, como la dirección de las flechas.
• Combinación de velocidad y precisión: se evalúa su eficacia a la hora de tomar decisiones rápidas y precisas, lo que refleja su capacidad para procesar información con rapidez bajo presión.

Carrera profesional basada en el rendimiento

• Alta flexibilidad cognitiva: Indica idoneidad para funciones que impliquen planificación estratégica y multitarea.
• Aprendizaje perceptivo sólido: Se ajusta a los puestos de análisis datos, diseño o garantía de calidad.
• velocidad y precisión: ideal para trabajos que requieren respuestas rápidas y precisión, como la gestión de operaciones o los servicios de emergencia.

juego 9 - Longitudes

¿Cuál es la tarea  

Se te presentarán caras con sonrisas largas o cortas. Tu tarea consiste en identificar con exactitud la longitud de cada sonrisa, lo que exige una gran atención al detalle y precisión. ¿Puedes distinguir estas sonrisas?

En cada ronda, tienes que decidir si la boca es larga o corta:

• Si cree que la boca es larga, pulse la tecla de flecha derecha .
• Si crees que la boca es corta, pulsa la tecla de flecha izquierda .
• Si elige correctamente, verá un indicador éxito. Si no, pasarás inmediatamente a evaluar la sonrisa de la siguiente cara.

estilo Longitudes juego 'You win some, you lose some' muestra Pantalla, por iPREP

Tienes la oportunidad de ganar dinero por cada respuesta correcta. Se te anima a ganar lo máximo posible. ¿Cómo afecta esto a tu motivación para tener éxito en la tarea?

estilo Longitudes juego Winnings Streak muestra Screen, por iPREP.

Habilidades que demostrarás

• atención al detalle: Su capacidad para discernir sutiles diferencias en el tamaño de la boca refleja su atención al detalle.
• Estilos de motivación: El juego evalúa cómo varía tu rendimiento con diferentes tipos de refuerzo, revelando tus tendencias de motivación intrínseca o extrínseca.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Concéntrese en los rasgos clave: Concéntrate en puntos concretos, como las comisuras de los labios, para juzgar mejor la longitud de la sonrisa.
• Cultivar la motivación intrínseca: Esfuérzate por mantener un rendimiento constante independientemente de las recompensas o sanciones externas. Este enfoque autodirigido se valora en muchas funciones profesionales y fomenta la resiliencia.

juego 10 - Torres

¿Cuál es la tarea 

Resolución estratégica de problemas: Inspirado en el popular juego Hanoi Towers, tu tarea consiste en colocar discos de colores en tres torres para que coincidencia una imagen objetivo. Debes lograrlo utilizando el menor número de movimientos posible y dentro de un límite de tiempo de dos minutos. Esto pone a prueba tu capacidad para planificar y elaborar estrategias eficientemente bajo presión.

Sólo puedes mover un disco a la vez, y debe ser el disco superior de cualquiera de las torres. Tienes a tu disposición las tres torres para colocar los discos en la secuencia correcta. Además, tienes opciones para deshacer el movimiento anterior o volver a la configuración inicial.

Echa un vistazo a este juego: ¿crees que podrías haberlo hecho mejor?

estilo Towers juego muestra Screen, por iPREP.

¿Crees que podrías planificar más eficazmente o trabajar más rápido? Puedes ponerlo a prueba con este juego pymetricsestilo Towers y comprobarlo por ti mismo:

Habilidades que demostrarás

• Planificación: El número de movimientos que realizas para completar la tarea refleja tu eficacia en la planificación. Una planificación eficiente indica un enfoque estratégico y la capacidad de idear una solución óptima.
• Agilidad mental: Tu tiempo de finalización evalúa tu agilidad mental, revelando la rapidez con la que puedes adaptarte, reevaluar y ejecutar tu estrategia.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Planificación eficaz frente a ineficaz:
  • Planificación eficaz: Demostrada por movimientos mínimos y deliberados y una estrategia, en consonancia con las funciones de planificación estratégica o análisis.
  • Planificación ineficaz: Se caracteriza por movimientos precipitados e innecesarios o por el uso frecuente de la opción de deshacer, lo que sugiere la necesidad de mejorar en funciones que requieren una planificación meticulosa.
• Agilidad mental: La rapidez sugiere la idoneidad para puestos de ritmo rápido y adaptable, mientras que los tiempos más lentos podrían indicar una preferencia por entornos metódicos y estructurados.

juego 11 - Caras

¿Cuál es la tarea 

Este juego no se parece a ningún otro del paquete pymetrics , ya que se centra en los rasgos emocionales en lugar de en los cognitivos. 

• Verás fotos de personas con distintas expresiones faciales. 
• En la parte inferior de la pantalla, podrá elegir entre 10 adjetivos. 
• Debes elegir el adjetivo que consideres que mejor describe la expresión de la persona.
• Algunas fotos incluyen una breve historia sobre la situación que puede haber producido la expresión. En estos casos, dispondrá de 30 segundos para responder. Aunque algunos relatos te parezcan similares, todos cuentan historias diferentes.
• Otras fotografías aparecerán sin historia. Éstas deben responderse en 7 segundos. 

Habilidades que demostrarás

• Inteligencia emocional: Su capacidad para comprender e identificar emociones a partir de expresiones faciales e información contextual refleja una elevada inteligencia emocional, esencial en muchos entornos profesionales.
• interpretación contextual: El juego también evalúa tu habilidad para integrar señales faciales con escenarios textuales para calibrar las emociones con precisión, un aspecto crítico en roles que implican interacciones interpersonales.

¿Qué emoción dirías que siente esta mujer?

estilo Faces juego muestra Screen, por iPREP.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Reconocimiento equilibrado (tanto de caras como de historias): Si eres bueno leyendo tanto expresiones faciales como contextos de historias, significa que eres adaptable en tu forma de comunicarte. Esta habilidad es ideal para trabajos de asesoramiento, ventas o marketing, en los que entender a la gente es clave.
• Centrarse en la historia: Si se te da mejor interpretar la historia que las expresiones faciales, es probable que se te dé bien el pensamiento analítico. Esta capacidad encaja bien en trabajos de investigación o redacción técnica, en los que es importante comprender y analizar la información.
• Centrarse en las expresiones faciales: Si eres hábil comprendiendo rápidamente las expresiones faciales de la gente, eres adecuado para trabajos que requieren una comprensión rápida e instintiva de los demás, como la atención al cliente o las fuerzas del orden.

juego 12 - Pulsación de teclas

¿Cuál es la tarea  

velocidad y precisión: Tu tarea es simple pero desafiante. Pulsa la barra espaciadora lo más rápido y preciso que puedas cuando veas el comando "GO". Es tan sencillo como esta grabación de pantalla:

estilo Keypresses juego muestra Screen, por iPREP.

El juego pulsar teclas pone a prueba tu velocidad procesamiento, tiempo de reacción, concentración y capacidad para seguir instrucciones bajo presión.

Habilidades que demostrarás

• Respuesta rápida: La rapidez con la que pulsas la barra espaciadora tras el comando "GO" evalúa tus tiempos de reacción y concentración.
• Completar latarea : La velocidad a la que completas unas 40 pulsaciones de tecla mide tus habilidades motoras y tu coordinación.
• Cumplimiento de las instrucciones: Empezar a pulsar antes de la orden "GO" o continuar después de que termine la tarea puede indicar su tendencia a anticiparse o su dificultad para detener una acción, lo que refleja su capacidad para seguir las directrices con precisión.

Estrategias e implicaciones profesionales

• Equilibre la velocidad con la precisión: Aunque las respuestas rápidas son buenas, la precisión es igual de importante: ¿comenzamos a tiempo o intentamos recortar gastos y empezar con antelación? Esto refleja trabajos en los que la precisión y la atención al detalle son clave.
• Reaccione con rapidez y precisión: Detener las pulsaciones en cuanto termina la tarea es crucial. Esto es especialmente importante para las funciones que exigen una rápida adaptación a los cambios.
• Considera tus acciones: Piensa en cómo tu estrategia juego se alinea con los rasgos deseados en tu posible trabajo. Ya sea la anticipación y la visión de futuro o el estricto cumplimiento de las normas, tu enfoque en el juego puede reflejar tu idoneidad para distintos puestos.

4 Pymetrics Juegos de razonamiento numérico y lógico

El test pymetrics de razonamiento numérico y lógico se compone de cuatro juegos diferentes que se centran en medir el Sentido Numérico Aproximado que interviene en la estimación de cantidades, el procesamiento de números y la comprensión de conceptos matemáticos y numéricos. Requiere que tomes decisiones inmediatas basadas en elementos simbólicos y no simbólicos. Por ejemplo, se le puede pedir que tome decisiones sobre la salida de puntos no simbólicos, fracciones simbólicas, numerales, etc.

Las pruebas se realizan además de las doce tareas descritas anteriormente e incluyen:

• Magnitudes: Que se divide en subpruebas de Puntos y Fracciones
• Secuencias
• Formas
• Cartas

juego Nombre	Descripción	Rasgos evaluados
Magnitudes - Puntos	Los candidatos comparan dos conjuntos de puntos amarillos y azules y eligen el conjunto con mayor proporción de puntos amarillos.	Sentido numérico aproximado (SNA), interpretación de la magnitud relativa, precisión, tiempo de respuesta
Magnitudes - Fracciones	Los candidatos comparan dos fracciones de números enteros y eligen la de mayor magnitud.	Agudeza del SNA, tiempo de respuesta
Secuencias	Los candidatos completan patrones numéricos rellenando el número que falta en una secuencia.	razonamiento numérico, reconocimiento de patrones
Formas	Los candidatos identifican una forma más pequeña incrustada en un patrón complejo entre múltiples formas simples.	Capacidad de razonamiento espacial
Cartas	Los candidatos responden cuando ven la misma letra que aparecía dos letras antes en una secuencia, ignorando otras letras.	Memoria, tiempos de respuesta

Siga leyendo para obtener una descripción de cada uno de ellos. 

juego 1 - Magnitudes

Magnitudes se utiliza para medir la distinción de magnitudes relativas por parte de los candidato. Se compone de dos subpruebas o juegos simbólicos y no simbólicos: Puntos y Fracciones. Puntos siempre precederá a Fracciones para cada candidato.

Puntos

¿Cuál es la tarea  

En la prueba de puntos, se muestran a los candidatos dos cuadrados que contienen una mezcla de puntos amarillos y azules de diferentes tamaños repartidos en varios patrones. El usuario debe elegir el conjunto que muestre una mayor proporción de puntos amarillos. Cada pantalla se genera de forma única y no hay puntos superpuestos. Cada participante realizó 40 ensayos en los que los conjuntos de puntos se muestran durante 1.500 ms y la ventana de respuesta es de 5.000 ms.

apariencia  

El juego Dots muestra dos cajas, cada una llena de puntos azules y amarillos de distintos tamaños repartidos en diferentes patrones. El usuario debe elegir el conjunto con mayor proporción de puntos amarillos. Al hacerlo, aparecerá un nuevo conjunto de puntos. Esta acción continuará hasta que el juego termine. 

Qué evalúa  

Puntos mide el Sentido Numérico Aproximado (SNA), la agudeza, la interpretación de magnitudes relativas, la precisión y el tiempo de respuesta del candidato.

Fracciones

¿Cuál es la tarea 

Fracciones es la segunda subprueba de la parte de Magnitudes del test. Muestra 2 fracciones de números enteros. El usuario debe elegir la de mayor magnitud. Las fracciones aparecen durante 5000 ms. El usuario debe introducir su respuesta dentro de este intervalo de tiempo.

apariencia  

El usuario verá en su pantalla dos fracciones de números enteros encerradas en recuadros de colores brillantes. Después de hacer su elección, aparecerá otro conjunto de fracciones.

Qué evalúa  

Fracciones mide la agudeza del SNA y el tiempo de respuesta del usuario.

juego 2 - Secuencias

¿Cuál es la tarea  

Basado en el Test de serie numérica de Thurnstone, Secuencias requiere que el usuario complete el patrón numérico que tiene delante. Proporciona al usuario una secuencia de números a la que le falta un número. Los candidatos tienen que introducir el número que falta y completar el patrón. Hay 20 patrones para completar y se dispone de 30 segundos para cada uno.

apariencia  

En la pantalla aparece un patrón numérico en el que falta un número. Los números permanecerán en la pantalla durante 30 segundos para que el usuario pueda adivinarlos. A continuación, aparecerá la siguiente secuencia.

Qué evalúa  

Secuencias mide el razonamiento numérico del candidato su capacidad para reconocer patrones.

juego 3 - Formas

¿Cuál es la tarea  

Siguiendo el modelo de la prueba de las figuras de Gottschaldt, Shapes muestra al usuario varias formas sencillas en la pantalla junto a una forma grande y compleja. El objetivo es identificar cuál de las formas pequeñas está incrustada en el patrón complejo más grande. El usuario tendrá que resolver 14 pruebas en total y dispondrá de 45 segundos para resolver cada una.

apariencia  

En este juego, verás varias formas más pequeñas a la derecha de la pantalla y un patrón complejo y más grande a la izquierda de la pantalla.

Qué evalúa  

Este juego analiza la capacidad de razonamiento del candidato.

juego 4 - Cartas

¿Cuál es la tarea  

Letters es una adaptación del test n-back de Kirchner. El usuario ve una secuencia de letras que aparecen individualmente en la pantalla. El objetivo es responder cuando vea la misma letra que aparecía en la pantalla dos letras antes. Si la letra que ve no se corresponde con la que aparecía dos letras antes, no debe responder. Hay 10 objetivos que el candidato debe identificar dentro de una secuencia de 40 letras

apariencia 

Una gran pantalla muestra una letra durante 1 segundo, tras lo cual aparece la siguiente letra en la pantalla.

Qué evalúa  

Las cartas miden la memoria y los tiempos de respuesta del candidato.

Entrevista digital pymetrics

Formato

Tras la pandemia del coronavirus, muchas empresas pasaron a trabajar en entornos remotos y las entrevistas cara a cara han sido sustituidas por entrevistas digitales. La entrevista digital pymetrics consiste en una serie de preguntas pregrabadas. El candidato debe grabar su respuesta y enviarla al responsable de contratación. No implica una comunicación en tiempo real. Es una entrevista unidireccional para el candidato.

La entrevista consta de preguntas de texto y vídeo, que son las mismas para todos los candidatos, pregrabadas por el empleador. Esto elimina los prejuicios y se centra en lo que se necesita para el puesto.

Cómo se puntúa

La entrevista digital de pymetrics es puntuada manualmente por los empleadores o mediante algoritmos basados en IA. Los reclutadores pueden compartir fácilmente los resultados de la entrevista en toda su organización y permitir que otros se unan al proceso de puntuación. El software basado en IA crea transcripciones de las respuestas y las compara con otras predefinidas. No hay riesgo de selecciones sesgadas y todos los candidatos reciben el mismo trato.

Cómo prepararse

Es aconsejable practicar y prepararse para la entrevista digital pymetrics antes de realizarla.

Para ello, busque una oferta de empleo similar a la que solicita y eche un vistazo a su descripción. Así podrás determinar en qué habilidades debes centrarte antes de la entrevista. Practica respondiendo a las preguntas más habituales con la cámara de tu smartphone o frente a un espejo para asegurarte de que estás bien preparado. 

Pide a un amigo o familiar que vea la grabación y te dé su opinión.

También puedes realizar varios cursos en línea que te formarán para la prueba pymetrics y la entrevista digital. Nuestro curso iPREP contiene valiosos consejos y muestra las respuestas a las preguntas más habituales. Después de hacer el curso, estarás preparado para superar la entrevista y el test.

preparación Estrategias

Investiga al empleador y conoce sus cualidades

Repasa los antecedentes y la historia de la empresa a la que te diriges para familiarizarte con sus valores y creencias. Esto te dará una idea de las habilidades y rasgos de personalidad que buscan en sus empleados. Echa un vistazo a la página web de la empresa, su canal de YouTube, las redes sociales, etc. para hacerte una idea de cómo es el negocio. 

Lea atentamente las instrucciones y mantenga la concentración

Puede que pienses que pymetrics es sólo un montón de juegos, pero es mucho más que eso. Es una evaluación que puede ayudarte a conseguir el trabajo con el que siempre has soñado. atención atención a las instrucciones antes de cada juego y asegúrate de que sabes qué hacer a continuación. Si no te centras en las instrucciones, es probable que no obtengas resultados que muestren tus mejores bazas.

Si realizas un curso de formación y practicas los juegos con antelación, tendrás ventaja sobre otros candidatos que no estén familiarizados con los juegos pymetrics . Estarás preparado para empezar la prueba sin que las instrucciones te confundan. 

Entender qué mide cada juego y responder en consecuencia

Cadajuego pymetrics evalúa diferentes rasgos de personalidad y cognitivos. Debes saber qué evalúa cada juego y jugar con un objetivo en mente. Esto te ayudará a superar las pruebas más relevantes para tu posible puesto trabajo.

Asegúrate de que la cámara web, el teclado, etc. funcionan correctamente.

Antes de realizar la prueba, asegúrese de que se encuentra en un lugar cómodo y tranquilo donde no haya distracciones. Compruebe su webcam, ratón, teclados, etc. antes de comenzar la evaluación para asegurarse de que funcionan correctamente. . Deberá reaccionar con rapidez, lo que le resultará difícil si su equipo no funciona como debería.  

Recuerda que si no lo haces bien, no podrás volver a presentarte al examen hasta dentro de casi un año. Lo último que quieres es obtener malos resultados por problemas técnicos con tu ordenador u otros accesorios. 

Realiza un curso online de práctica del examen pymetrics

iPREP ofrece los mejores consejos, soluciones, juegos de simulación y otros recursos que necesitas para aprobar el examen. Practicar con un simulacro de examen aumentará tus posibilidades de obtener buenos resultados en la evaluación real. 

Características de la prueba

Datos básicos de la prueba (tl;dr)

• 12 minijuegos basados en la neurociencia 
• 4 juegos de razonamiento numérico y lógico
• Se tarda entre 30 y 35 minutos en terminar la prueba 
• Evalúa más de 90 rasgos sociales, cognitivos y conductuales 
• evaluación juego seguida de la entrevista digital pymetrics
• Se puede volver a hacer la prueba pasados 330 días
• Pone en contacto a los candidatos con su trabajo ideal

Evaluación basada en juegos pymetrics

Pymetrics es un juego evaluación que utiliza datos sobre los rasgos de comportamiento y personalidad del candidatopara ofrecer un proceso de contratación justo y eficaz. Su enfoque lúdico recopila miles de datos y determina las habilidades más destacadas de los candidatos.

Tanto los candidatos como los empresarios tienen acceso a los resultados de las pruebas. Esto ayuda a encontrar el perfil laboral que mejor se ajusta a las aptitudes del candidato . La ausencia de un proceso de entrevista tradicional elimina los prejuicios, de modo que cada candidato es evaluado en función de su potencial. 

La evaluación pymetrics ofrece una forma justa de juzgar a los candidatos. Su tasa de finalización de candidato es relativamente superior a la de los procesos tradicionales de entrevista y contratación.

Medición combinada de competencias blandas y duras

Pymetrics mide las habilidades duras y blandas del candidatopara coincidencia con el perfil laboral adecuado. Las soft skills incluyen los rasgos cognitivos, conductuales y emocionales del candidato. Las habilidades duras se definen como capacidades técnicas, niveles de conocimiento, etc. 

Mientras que las habilidades duras son fáciles de identificar, las blandas no son tan obvias. pymetrics proporciona los datos correctos sobre las habilidad blandas y duras de cada candidato , lo que permite a los empleadores coincidencia con ellos en el puesto que mejor se adapte a sus personalidades y capacidades.   

Se utiliza para reducir el número de candidatos

Los resultados pymetrics ayudan a los responsables de selección de personal a reducir la lista antes de avanzar en el proceso de selección. Los resultados de la prueba pueden incluso significar que a un candidato se le asigne un puesto diferente al que solicitó. 

Política estricta de repeticiones

Sólo puede realizar la evaluación pymetrics cada 330 días. Los resultados serán válidos hasta que vuelva a realizar la prueba. . Teniendo esto en cuenta, es aconsejable prepararse para la evaluación de modo que pueda dar su mejor rendimiento. 

Puedes prepararte jugando a juegos de práctica de pymetrics y realizando cursos de pymetrics gratuitos en línea que ofrecen consejos y soluciones para ayudarte a tener éxito. Con las pruebas pymetrics Práctica gratuita de iPREP, obtendrá todos los recursos que necesita para hacer bien en la evaluación y conseguir el trabajo de sus sueños.

Utilizado por los mejores empleadores del mundo

Muchas empresas multinacionales utilizan pymetrics para sus procesos de selección y contratación. Inicialmente, pymetrics era utilizado sobre todo por organizaciones del sector de la consultoría y las finanzas, ya que les ayudaba a mantenerse por encima de la competencia. Pero hoy en día hay muchas empresas en una variedad de industrias que lo están utilizando para su proceso de selección candidato .

Estas son las principales empresas que utilizan pymetrics - 

BCG - Con sede en Estados Unidos, BCG es una de las tres consultoras más importantes del mundo. Tiene oficinas en más de 90 países y más de 22.000 empleados. Los candidatos deben realizar el test pymetrics después de presentar su solicitud y antes de la entrevista. Actualmente, BCG pymetrics se utiliza principalmente en las sedes de Estados Unidos. 

JP Morgan Chase - JP Morgan Chase es el cuarto banco más grande del mundo y el mayor de Estados Unidos. Con sede en Nueva York y otras oficinas centrales en Londres, la empresa utiliza pymetrics para casi todos los puestos. Es muy difícil ser contratado por la empresa ya que los candidatos deben estar altamente cualificados para ganar un puesto. 

Blackstone - Blackstone es una de las principales empresas de inversión del mundo. Es la preferida por quienes desean asociarse con una empresa boutique en lugar de perderse en el abismo de los grandes bancos de inversión. Blackstone pymetrics ayuda a los empresarios a preseleccionar a los mejores candidatos para los puestos de la empresa y acceder así a los mejores talentos posibles.

Accenture - Accenture es una empresa irlandesa de servicios profesionales que trabaja con algunos de los clientes más renombrados y poderosos del mundo. Emplean a más de 500.000 trabajadores en todo el mundo. pymetrics desempeña un papel clave en su proceso de contratación.  

McDonald' s - Esta popular cadena de comida rápida está presente en más de 100 países con más de 40.000 restaurantes en todo el mundo. Casi 2 millones de personas trabajan para Mcdonald's, lo que la convierte en el segundo mayor empleador de todo el planeta. los juegos pymetrics se utilizan para contratar empleados para determinados puestos. 

Mastercard - Mastercard es una empresa financiera con sede en Nueva York que presta servicios en todo el mundo. La empresa utiliza pymetrics para seleccionar candidatos y encontrar los mejores talentos para su plantilla. 

Otras grandes empresas que utilizan pymetrics son Unilever, UPS, BAT, JLL y Hyatt. 

Datos técnicos

He aquí algunos datos técnicos relacionados con la evaluación de los juegos pymetrics .

evaluación de 9 Soft Skills 

Las competencias interpersonales incluyen los rasgos cognitivos, sociales y emocionales de una persona que reflejan su personalidad en general. Las habilidades interpersonales son difíciles de determinar, pero desempeñan un papel fundamental a la hora de decidir si un candidato es adecuado para un puesto específico. pymetrics analiza las habilidades interpersonales de los candidatos para determinar su confiabilidad para el puesto. 

Estas son las 9 habilidades blandas que mide pymetrics : 

atención - Esta habilidad tiene que ver con lo bien que una persona gestiona las distracciones y procesa la información. Los juegos pymetrics evalúan si adoptas un enfoque metódico que minimice los errores. Mide lo abierto que eres a la nueva información y lo capaz que eres de adaptar tu enfoque en función de la información previa.

Altruismo - El altruismo es el rasgo de dar prioridad a las necesidades de los demás por encima de las propias. En los juegos pymetrics , es esencial demostrar que eres altruista pero que sigues siendo capaz de no perder de vista tu cuenta de resultados. 

Focalización cognitiva - La focalización es la capacidad de una persona para concentrarse en una sola tarea o en varias a la vez. Las personas centradas trabajan con constancia y pueden atender a las tareas aunque haya distracciones. Pueden realizar múltiples tareas y reaccionar rápidamente ante circunstancias cambiantes.

Toma de decisiones - Esta habilidad demuestra la eficacia con la que una persona puede tomar decisiones. . Evalúa si una persona piensa largo y tendido antes de tomar decisiones o si confía en su instinto.

Esfuerzo - El esfuerzo mide si una persona es trabajadora y lo da todo independientemente de la recompensa o si está orientada a los resultados y favorece las tareas con mayor recompensa.

emoción - Este rasgo implica la capacidad de una persona para interpretar las emociones de los demás y reaccionar ante ellas. Es un atributo útil, ya que ayuda a los miembros del equipo a atender las necesidades de los clientes en función de sus acciones y expresiones. 

Imparcialidad - Los juegos Pymetrics miden la percepción de imparcialidad del candidatoen situaciones sociales. Evalúa si una persona acepta y considera rápidamente que las situaciones son justas, o si es crítica a la hora de juzgar la justicia de una situación.

Aprendizaje - El aprendizaje es la capacidad de una persona para captar nueva información y adaptar su comportamiento en consecuencia. Una persona adaptable reconoce patrones, aprende de sus errores y cambia su enfoque en función de la información recibida. 

Toleranciariesgo - Este rasgo muestra cuánto riesgo está dispuesta a asumir una persona en situaciones profesionales y personales. Determina si una persona está dispuesta a asumir riesgos aunque exista la posibilidad de un resultado negativo.

Utiliza métodos que eliminan los prejuicios y ofrecen equidad y flexibilidad.

La evaluación pymetrics utiliza la ciencia del comportamiento y la IA para coincidencia las personas con el trabajo adecuado en función de sus habilidades blandas. El test digital puede ser realizado por los candidatos desde la comodidad de sus hogares o desde cualquier otro lugar que disponga de conexión WiFI. Los juegos son los mismos para todos los candidato. Todos los que realizan la prueba son evaluados únicamente por sus habilidades y potencial. Esto elimina cualquier prejuicio que pueda formarse en función de la experiencia previa, la educación, etc. 

Basado en IA: miles de datos

La evaluación juego pymetrics basada en IA recopila miles de puntos de datos. Los datos se utilizan para generar un informe para cada candidato. Tanto el candidato como el reclutador reciben una copia del informe. La información ayuda a los reclutadores a encontrar a la persona adecuada para los puestos de la empresa en función de los rasgos y capacidades del candidato.

A los candidatos que no son seleccionados para un puesto concreto se les puede ofrecer otro que se ajuste mejor a sus conjuntos de habilidad duras y blandas. Esto significa que las empresas pueden encontrar el mejor talento posible para sus puestos, mientras que los trabajadores son colocados en puestos que les permiten mostrar sus activos más fuertes. 

Escala de Resultados e Interpretaciones

Los resultados personales están disponibles inmediatamente 

Una vez que un candidato completa la evaluación pymetrics, se genera un informe personal de resultados casi inmediatamente. Es muy raro recibir los resultados de evaluación tan rápido. 

El candidato recibe inmediatamente un informe que evalúa sus rasgos únicos. Esto les da una idea del tipo de trabajo y puestos para los que están mejor preparados. 

Cada candidato está representado por un grupo de rasgos

Pymetrics ofrece un proceso de contratación eficiente y eficaz en el que cada candidato tiene una oportunidad justa. Los resultados del candidatose representan como un conjunto de sus rasgos. La importancia de cada rasgopara el puesto se explica mostrando lo adecuado que es el candidato para el puesto.  

El informe explica hasta qué punto el candidato encaja en el puesto, señala posibles carencias y ofrece preguntas para la entrevista que ayudarán al empleador a determinar si es el adecuado para el puesto. . El candidato recibe una puntuación para su puesto deseado, así como puntuaciones para otros puestos vacantes. 

La adecuación se basa en las competencias interpersonales

Los rasgos conductuales, cognitivos y sociales que evalúa el test se utilizan para determinar si el candidato es adecuado para el puesto. pymetrics mide 9 habilidades sociales en general. Cada una de ellas tiene una importancia variable en relación con puestos de trabajo específicos. Algunas habilidades son más adecuadas para un puesto concreto y menos para otro.

Por ejemplo, ser metódico y constante es una necesidad en un puesto marketing digital, mientras que una persona que se dedique a la ciencia de datos debe ser adaptable y aventurera. Los siguientes gráficos muestran la importancia de las distintas competencias interpersonales en relación con varios perfiles laborales.

Descripción de los informes

A continuación vemos una muestra del informe que los candidatos pueden recibir tras realizar la prueba. El medidor muestra lo importante que es cada soft habilidad para el puesto y la adecuación del candidatoa la misma. La puntuación ajuste muestra si un candidato debe ser considerado para un puesto en particular o si es más adecuado para otro papel. El candidato también sabrá cuáles son sus habilidades blandas más fuertes y qué puestos se adaptan mejor a su personalidad. 

Los responsables de contratación pueden comprobar las competencias y atributos de los candidatos para preseleccionar rápidamente a los más adecuados. Pueden comparar los resultados con un punto de referencia establecido y ver cómo encajan los rasgos de un candidatoen diferentes perfiles laborales. Los responsables de contratación pueden recomendar puestos a los candidatos en función de su adecuación, que puede variar con respecto al que solicitaron en un principio.

Los resultados son válidos durante 330 días

Una vez completada la evaluación, tus resultados serán válidos durante casi un año. Puedes utilizarlos para presentarte a otras ofertas de empleo en la plataforma. Los resultados de las pruebas Pymetrics te ayudarán a encontrar empleos que se adapten perfectamente a tus habilidad . 

Preguntas frecuentes

Consejos para el examen

Los siguientes consejos te ayudarán a obtener buenos resultados en tu prueba de juegos pymetrics - 

• Investiga a tu posible empleador para conocer sus valores. Esto te ayudará a entender las cualidades y rasgos que buscan en los candidatos para que puedas prepararte en consecuencia.
• Haz un curso de formación en línea de iPREP u otra plataforma fiable que te ayude a prepararte para la evaluación. Puedes practicar juegos similares y leer consejos, instrucciones, etc. para prepararte.
• Lee atentamente todas las instrucciones para saber cómo jugar a cada juego antemano. . Esto te ayudará a determinar qué rasgo mide el juego para que puedas dar las mejores respuestas posibles.
• Asegúrate de hacer el test en un lugar cómodo y tranquilo donde no haya distracciones. Solo puedes hacer el test una vez en 330 días, así que asegúrate de hacerlo en el entorno adecuado.
• Asegúrate de que el teclado, el ratón y el resto del equipo funcionan correctamente antes de realizar la prueba.
• Tome la pymetrics cuando se sienta más atento. Si está aletargado o indispuesto, es posible que no pueda dar lo mejor de sí mismo.

administración

• Lugar del examen - El examen está disponible en línea y puede realizarse desde cualquier lugar que ofrezca acceso a una conexión virtual. 
• Usos del test - Los empleadores utilizan el test en distintas fases de la contratación. Suele utilizarse para seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto.
• Formato de la prueba - La prueba consta de 12 minijuegos basados en la neurociencia con diferentes objetivos
• Materiales para la prueba - La prueba puede realizarse en línea en un ordenador o smartphone 
• Coste - Ninguno (cubierto por el empleador)
• Política de repetición: el examen puede repetirse transcurridos 330 días.

proveedor pruebas

Pymetrics es una plataforma de medición de soft-skills que utiliza IA y datos de comportamiento para promover prácticas de contratación justas y eficientes. Tras ser adquirida por Harver, se añadieron muchas funciones a la plataforma existente. Ahora cuenta con un enfoque de IA basado en el comportamiento, además de las evaluaciones de talento ya existentes.

Fuentes de información

• pymetrics, Inc.
• Harver

Descargo de responsabilidad - Toda la información y materiales de preparación en iPrep son genuinos y fueron creados con fines de tutoría. pymetrics Core Soft Skills y pymetrics Numerical and Logical razonamiento son una marca registrada y marca de pymetrics, Inc, ahora una empresa Harver. iPrep no está afiliada con pymetrics, Harver, o cualquier otra empresa mencionada en este artículo.