Prueba práctica de Hogan

Los empleadores potenciales utilizan las evaluaciones Hogan para determinar si usted es una persona adecuada para un puesto. El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) muestra a los responsables de contratación y a los equipos de RR.HH. cómo se relaciona usted con los demás cuando está en su mejor momento. En cambio, el Hogan Development Survey (HDS) examina el lado oscuro de su personalidad, lo que les permite mitigar los riesgos de rendimiento antes de que se conviertan en un problema. El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) examina sus valores y motivaciones fundamentales.

El examen Hogan no es cronometrado, pero se tarda entre 15 y 20 minutos en completarlo. Se le puede pedir que realice cualquier combinación de los tres, pero el HPI es la evaluación Hogan más popular entre los reclutadores, el HDS es el segundo más utilizado y el MVPI es el menos utilizado de los tres.

Técnicamente, no hay respuestas correctas o incorrectas en un test de personalidad. Sin embargo, hay técnicas y estrategias que puede utilizar al responder a las preguntas para aventajar a sus competidores.

Explicación de los tipos de preguntas de Hogan Assessment

Las tres evaluaciones Hogan ofrecen una afirmación y le piden que valore si está de acuerdo con ella, si está muy de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o muy en desacuerdo, o que indique si está de acuerdo, en desacuerdo o indeciso. 

Tabla comparativa de las evaluaciones de personalidad de Hogan

Evaluación	Inventario de Personalidad de Hogan	Encuesta de Hogan Development	Inventario de motivos, valores y preferencias
Acrónimo	HPI	HDS	MVPI
Nº de declaraciones	206 artículos	168 artículos	200 artículos
Tiempo de finalización	15-20 minutos	15-20 minutos	15-20 minutos
Medidas	"Personalidad "brillante	"Personalidad del "lado oscuro	"Personalidad "interior
En pocas palabras	Tus puntos fuertes y tus factores de éxito, lo bien que te puede ir en el trabajo	Sus posibles factores de descarrilamiento en el trabajo; factores que podrían socavar su éxito en el trabajo.	El nivel de adecuación entre tus objetivos básicos, creencias y valores personales, por un lado, y el entorno de trabajo y la cultura organizativa, por otro.

Al tratarse de tests de personalidad, no hay respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, las respuestas que des conformarán la opinión de la empresa sobre tu personalidad y sobre si eres o no el candidato adecuado para el puesto. 

Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)

El Inventario de Personalidad de Hogan plantea preguntas de valoración de 4 opciones que intentan mostrar qué tipo de empleado es usted, lo bien que dirige y la probabilidad de que tenga éxito en un puesto. Hogan llama a este test una mirada al lado positivo, ya que examina su personalidad en su mejor día.  

Formato del Inventario de Personalidad de Hogan

La evaluación del IPH se compone de una lista de 206 afirmaciones descriptivas. Se le pedirá que califique su nivel de acuerdo con cada afirmación como muy de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o muy en desacuerdo. 

Ejemplos de preguntas del Inventario Hogan de Personalidad 

Estos son algunos ejemplos de preguntas a las que puede enfrentarse durante el examen del IPV. 

Declaración	Totalmente de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Totalmente en desacuerdo
Disfruto de la compañía de los demás
Siento curiosidad por saber cómo funcionan las cosas
Me gusta trabajar en equipo

¿Qué rasgos de personalidad mide el IPH Hogan?

Escalas de personalidad del IPH

El Hogan Personality Inventory le mide en dos áreas diferentes. En primer lugar, evalúa su lado positivo de la personalidad, es decir, las características normales de su personalidad, cualidades que le ayudan a comprender lo bien que puede trabajar y el éxito que puede alcanzar en su trabajo. En segundo lugar, el HPI proporciona información desde una perspectiva ocupacional: el éxito que puede tener en distintos tipos de trabajo.

El Inventario de Personalidad de Hogan le mide en 7 escalas diferentes de personalidad primaria, con 41 subescalas. 

Las principales escalas de personalidad son:

• Adaptación : mide la tolerancia al estrés, la resistencia, la serenidad y el optimismo.
• Ambición : mide su impulso competitivo, orientación a objetivos y energía percibida.
• Sociabilidad : mide su energía social, su capacidad para entablar relaciones y su frecuencia de comunicación.
• Sensibilidad interpersonal: mide su estilo de comunicación, tacto y capacidad para gestionar las relaciones.
• Prudencia : mide su fiabilidad, capacidad de organización y orientación al detalle.
• Inquisitivo : mide su orientación hacia las ideas, su curiosidad y su disposición a escuchar nuevas ideas.
• Enfoque de aprendizaje: mide su estilo de aprendizaje, la probabilidad de buscar información nueva y su capacidad para mantenerse al día.

Cada una de las escalas primarias tiene también múltiples subescalas.

Ajuste	Ambición	Sociabilidad	Sensibilidad interpersonal
Empatía	Competitivo	Fiestas Likes	Fácil de llevar
Sin ansiedad	Seguro de sí mismo	Gustos multitudinarios	Sensible
Sin culpa	Realización	Búsqueda de experiencia	Cuidado
Calma	Liderazgo	Exhibicionista	Le gusta la gente
Uniforme	Identidad	Entretenimiento	Sin hostilidad
Ninguna queja	Sin ansiedad social
Confíe en
Buen apego

Prudencia	Curiosidad	Enfoque de aprendizaje
Moralista	Capacidad científica	Educación
Maestría	Curiosidad	Habilidad matemática
Virtuoso	En busca de emociones	Buena memoria
No autónomo	Juegos intelectuales	Lectura
No es espontáneo	Genera ideas
Control de los impulsos	cultura
Evita problemas

Sus respuestas a las preguntas se traducen en puntuaciones, que se organizan por escala

Escalas primarias HPI	Las puntuaciones bajas indican	Las puntuaciones altas indican
Ajuste	Está abierto a la retroalimentación, pero puede ser temperamental y autocrítico.	Eres tranquilo y estable bajo presión, pero puedes resistirte a la retroalimentación.
Ambición	Eres un buen jugador de equipo y dejas que otros tomen la iniciativa, pero puedes ser complaciente	Eres enérgico y competitivo, pero puedes ser inquieto y enérgico
Sociabilidad	Se te da bien trabajar solo y estar callado, pero puedes ser socialmente reactivo	Eres extrovertido, hablador y buscas atención
Sensibilidad interpersonal	Eres directo y franco, pero puedes ser frío y duro	Eres amable y cálido, pero evitas los conflictos
Prudencia	Eres flexible, abierto e impulsivo	Es organizado, fiable e inflexible
Inquisitivo	Eres práctico pero poco inventivo	Eres imaginativo, pero puedes ser un mal ejecutor
Enfoque de aprendizaje	Le gusta aprender de forma práctica pero es reacio a la tecnología	Te interesa aprender pero eres intolerante con los desinformados

Escalas profesionales HPI

Desde una perspectiva ocupacional, el IPV examina lo siguiente: 

• Orientación al servicio - Su potencial de estar orientado al servicio, ser agradable, atento, cortés y servicial.
• Tolerancia al estrés - Su potencial para afrontar con éxito el estrés y la presión en el trabajo.
• Fiabilidad - Su tendencia y disposición a ser un empleado concienzudo y a cumplir las normas y protocolos de la empresa.
• Potencial administrativo - Su potencial para desempeñar bien trabajos administrativos y de oficina.
• Potencial de ventas - Su potencial para ser un vendedor exitoso y dedicado y para lograr un alto rendimiento de ventas.
• Potencial directivo - Su potencial para convertirse en un directivo de éxito y un líder en la organización.

Encuesta Hogan sobre Desarrollo (HDS)

La Encuesta de Desarrollo de Hogan plantea preguntas de valoración de 4 opciones que evalúan el lado oscuro de su personalidad, para ver si tiene las cualidades que perturban las relaciones e interfieren en la probabilidad de éxito del equipo cuando está sometido a estrés. Hogan llama a esta prueba "una mirada al lado oscuro", ya que examina su personalidad cuando las cosas no van bien.  

Formato de la Encuesta Hogan de Desarrollo

La evaluación HDS consta de una lista de 168 afirmaciones descriptivas. Se le pedirá que indique su grado de acuerdo con cada afirmación: totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o totalmente en desacuerdo. 

Ejemplos de preguntas de la encuesta Hogan Development

Estos son algunos ejemplos de preguntas a las que puede enfrentarse durante el examen HDS. 

Declaración	Totalmente de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Totalmente en desacuerdo
Ningún reto me asusta en el trabajo
Pongo el listón muy alto en mi rendimiento laboral
Me gustaría ser más asertivo

¿Qué rasgos de personalidad mide el Hogan HDS?

Escalas de medición HDS

La Encuesta de Desarrollo de Hogan evalúa su personalidad del lado oscuro, que es cómo se refleja su personalidad durante periodos bajos en el trabajo, de alta presión y al enfrentarse a la adversidad. Las escalas principales del Hogan HDS describen 11 comportamientos potencialmente descarriladores que pueden surgir en esos periodos. Informa de lo propenso que es usted a mostrar estos comportamientos descarriladores y de cómo podrían manifestarse durante su trabajo. Es importante examinar estos aspectos en comparación con las exigencias y los posibles escenarios estresantes propios de su posible trabajo.

El Hogan HDS le mide en 11 escalas primarias de personalidad diferentes, con 33 subescalas. 

Las escalas principales son:

• Excitable : mide si trabajas con pasión y entusiasmo, y analiza si te frustras, te pones de mal humor, te irritas y tiendes a abandonar proyectos y personas.
• Escéptico: mide si está alerta ante los signos de comportamiento engañoso de sus compañeros y si toma medidas cuando los descubre.
• Cauteloso: mide su aversión al riesgo, su miedo al fracaso y cómo evita las críticas.
• Reservado : mide si actúas con dureza, distante, alejado y despreocupado por los sentimientos de los demás.
• Despreocupado : mide si aparenta ser amable y cooperativo, pero en realidad sigue sus propios planes y se resiste a los de los demás. 
• Audaz : mide su grado de intrepidez, confianza y seguridad en sí mismo, evaluando si puede admitir errores y aprender de su experiencia.
• Travieso : mide el grado en que es impulsivo, aventurero, busca el riesgo y pone a prueba los límites.
• Colorido - mide el grado en que eres gregario, divertido, entretenido y disfrutas siendo el centro de atención.
• Imaginativo : mide si eres innovador, creativo, posiblemente excéntrico y egocéntrico.
• Diligente : mide si eres trabajador, detallista y tienes un alto nivel de exigencia contigo mismo y con los demás.
• Obediente - mide si eres obediente, conforme y ansioso por complacer a los demás. 

Cada una de las escalas primarias tiene también tres subescalas.

Escala primaria HDS	Subescala 1	Subescala 2	Subescala 3
Excitable	Volátil	Fácilmente decepcionante	Sin dirección
Escéptico	Cínico	Desconfiar de	Rencores
Cauteloso	Evasivo	Temeroso	Poco asertivo
Reservado	Introvertido	Unsocial	Duro
Ocio	Pasivo-agresivo	Sin valoración	Irritado
Negrita	Titulado	Exceso de confianza	Talento fantástico
Travieso	Arriesgado	Impulsivo	Manipulador
Colorido	Confianza pública	Distractible	Autodisplay
Imaginativo	Excéntrico	Sensibilidad especial	Pensamiento creativo
Diligente	Normas	Perfeccionista	Organizado
obediente	Indeciso	Congraciarse	Conforme

Sus respuestas a las preguntas se traducen en puntuaciones, que se organizan por escala

Escala primaria HDS	Las puntuaciones bajas indican	Las puntuaciones altas indican
Excitable	Pareces tranquilo hasta el punto de carecer de pasión o urgencia	Muestras picos y valles emocionales dramáticos con respecto a proyectos y personas
Escéptico	Pareces demasiado confiado	Parece que eres cínico y esperas una traición
Cauteloso	Está dispuesto a asumir riesgos sin pensárselo dos veces	Evita el riesgo independientemente de la evaluación de riesgos
Reservado	Le preocupan demasiado los sentimientos de los demás	No te importa cómo se sientan los demás
Ocio	Parece que careces de una agenda o enfoque	Eres pasivo-agresivo y te guían los planes
Negrita	Parece que te falta confianza en ti mismo	Eres asertivo y demasiado seguro de ti mismo
Travieso	Eres complaciente y poco aventurero	Pones a prueba los límites y puedes ser taimado
Colorido	Eres modesto, tranquilo y discreto.	Buscas atención y eres socialmente prominente
Imaginativo	Eres práctico pero te faltan ideas nuevas	Eres imprevisible y ofreces ideas inusuales
Diligente	Presta poca atención a los detalles y delega demasiado.	Eres exigente y microgestionas
obediente	Eres independiente y te molesta la autoridad	Desea complacer a la dirección

Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)

El MVPI te pide que respondas Verdadero, Falso o Indeciso a preguntas que miden tus objetivos, valores, impulsos e intereses fundamentales para ver el tipo de función en la que serías más productivo. Hogan afirma que este test mide tus valores personales. 

Formato del Inventario de Motivos, Valores y Preferencias

La evaluación MVPI se compone de una lista de 200 afirmaciones descriptivas. Se le pedirá que marque si está de acuerdo con la afirmación, en desacuerdo o indeciso. 

Ejemplos de preguntas del Inventario de motivos, valores y preferencias

Estos son algunos ejemplos de preguntas a las que puede enfrentarse durante el examen MVPI. 

Declaración	De acuerdo	En desacuerdo	Indecisos
Es más importante estar satisfecho con tu trabajo que tener seguridad laboral
El rendimiento de mi equipo se refleja en mi rendimiento
No me gusta cuando el trabajo interfiere con mi tiempo en casa

¿Qué rasgos de personalidad mide el MVPI de Hogan?

El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias de Hogan evalúa su personalidad "interior", que consiste en sus objetivos, valores, motivaciones e intereses fundamentales. Predice el tipo de trabajo que probablemente le satisfará y le hará feliz, hasta qué punto encajará en el clima laboral y los valores de la organización, en qué medida su posible trabajo se ajustará a sus objetivos y motivaciones profesionales y con qué tipo de personas se relacionará. En definitiva, el MVPI evalúa lo bien que encajará en el entorno de trabajo más que lo bien que hará el trabajo.

Escalas de medición MVPI

El MVPI le mide en 10 escalas primarias diferentes, con las mismas 5 subescalas para cada escala. 

Las escalas principales son:

• Reconocimiento : mide su receptividad a los elogios y la aprobación.
• Poder : mide su deseo de éxito y control
• Hedonismo : mide su orientación hacia la diversión
• Altruista : mide su deseo de ayudar a los demás y contribuir a la sociedad.
• Afiliación : mide el disfrute que se obtiene de la interacción social.
• Tradición : mide su dedicación a las creencias personales
• Seguridad : mide su necesidad de previsibilidad y orden.
• Comercio : mide su interés por el dinero y las oportunidades de negocio.
• Estética : mide su necesidad de autoexpresión, así como el aspecto y el tacto de los productos de trabajo.
• Ciencia - mide su interés por el conocimiento y los datos

Cada una de las escalas primarias tiene también las mismas 5 subescalas. Éstas son:

• Estilo de vida 
• Creencias
• Preferencias profesionales
• Aversiones
• Asociados preferentes

Sus respuestas a las preguntas se traducen en puntuaciones, que se organizan por escalas.

MVPI Escala primaria	Las puntuaciones bajas indican	Las puntuaciones altas indican
Reconocimiento	Prefiere compartir el mérito y evitar llamar la atención	Valora el reconocimiento y prefiere los proyectos de gran visibilidad
Potencia	Prefiere dejar que otros tomen la iniciativa	Prefieres las oportunidades para salir adelante
Hedonismo	Valora los ambientes formales y de negocios	Valora la diversión y prefiere los entornos abiertos
Altruista	Prefiere la productividad a la moral	Prefiere los entornos orientados al cliente
Afiliación	Valora la independencia y prefiere trabajar solo	Le gusta trabajar en equipo
Tradición	Valora desafiar la forma en que siempre se han hecho las cosas	Prefiere mantener el statu quo
Seguridad	Valora asumir riesgos	Prefiere la coherencia y la previsibilidad
Comercio	Valora las relaciones por encima de la rentabilidad	Se centra en los resultados
Estética	Valora la practicidad y prefiere las rutinas	Valora la innovación
Ciencia	Prefiere las personas a la tecnología	Prefiere trabajar con datos y hechos

Estrategias de preparación de Hogan

Aunque técnicamente no hay respuestas incorrectas en un test de personalidad, las respuestas que des podrían descalificarte para un puesto. Por ejemplo, responder "De acuerdo" a una pregunta sobre si los demás se aprovechan de ti puede descalificarte para un puesto directivo, pero colocarte en una posición de ayudante. Entender por qué se plantean determinadas preguntas en el examen puede prepararte para dar las respuestas que te ayudarán a conseguir el puesto. 

Con la mentalidad y la preparación adecuadas, puedes familiarizarte con el tipo de preguntas que verás en el examen y dar las respuestas que éste busca. 

1. Ponerse en el estado de ánimo adecuado

Si usted es como la mayoría de la gente, actúa de forma diferente dependiendo de la situación en la que se encuentre y de las personas con las que esté. Cuando realice las evaluaciones Hogan, piense que ya tiene el trabajo que solicita. En su vida personal, podría responder "Totalmente de acuerdo" a la afirmación "No soy una persona competitiva", pero querrá dar la respuesta como si ya tuviera el puesto.

Investiga la empresa y su cultura de antemano en las redes sociales para hacerte una idea de la cultura corporativa de la empresa, y responde adecuadamente. Recuerda que no estás fingiendo. Estás respondiendo como si ya estuvieras en el puesto. 

2. Pruebe algunos tests de personalidad gratuitos en línea

Practicar las evaluaciones antes del examen le ayudará a reducir el estrés del día de la prueba. Ya sabrás qué esperar y qué tipo de preguntas te harán. 

Si eres completamente nuevo en el concepto de test de personalidad, intenta encontrar algún test de personalidad gratuito adecuado que ofrezca feedback. Busque tests de personalidad serios, en lugar de los que le dicen a qué famoso de los 70 se parece más. No obstante, no hay nada mejor que un test de práctica o un curso de preparación dedicado a su test de evaluación Hogan.

3. Conozca los componentes de Hogan Assessment

Hay muchos sitios web que dicen prepararle para cualquier test de personalidad, pero usted necesita prepararse específicamente para el Hogan Assessment. El HPI, el HDS y el MVPI le evalúan cada uno de forma diferente, y no prepararse para los elementos específicos del test es insuficiente. 

4. Encuentre un curso adecuado de preparación para la evaluación de Hogan

Contrariamente a lo que se afirma en Internet, puedes prepararte para un test de evaluación de la personalidad. Familiarizarte con el formato y el estilo del test te hará sentir más cómodo el día de la prueba, y entender lo que busca la empresa contratante te ayudará a enmarcar tus respuestas a las preguntas. 

También es importante que olvides todo lo que puedas haber oído o experimentado sobre los tests de personalidad. Es posible que haya leído que nunca debe mostrar debilidad, no mostrar ningún sentimiento negativo o responder con sinceridad. Seguir estrictamente estos consejos le costará su oportunidad en el puesto. Un curso profesional de Hogan Assessment le guiará hacia el enfoque correcto. 

Prueba Hogan Características

Datos básicos sobre la evaluación de Hogan (tl;dr)

• HPI - 206 artículos
• HDS - 168 artículo
• MVPI - 200 artículos
• Sin cronometraje, aunque la mayoría de las personas completan cada prueba en 15-20 minutos. 
• Administrado en línea
• Disponible en más de 40 idiomas
• Las puntuaciones Hogan se entregan en formato percentil, en comparación con grandes muestras de adultos trabajadores de profesión similar

Evalúa tres aspectos de su personalidad

La evaluación Hogan examina los aspectos de su personalidad 

• Personalidad positiva: tus cualidades en tu mejor día y las probabilidades de que tengas éxito en el trabajo.
• El lado oscuro de la personalidad: rasgos negativos ocultos que podrían descarrilar tu carrera y socavar tu éxito en el trabajo.
• Valores personales: sus creencias y motivaciones internas, que pueden afectar a su adaptación al entorno de trabajo y a la cultura de la organización.

Los resultados de la evaluación ofrecen a los empresarios una visión completa de lo que pueden esperar de usted cuando le contraten. 

Personalidad del Lado Luminoso vs. Personalidad del Lado Oscuro

El Hogan Assessment mide lo que denomina el lado luminoso y el lado oscuro de su personalidad. El HPI mide su lado luminoso, que esencialmente abarca cualidades que describen cómo se relaciona con los demás cuando está en su mejor momento. 

El HDS ahonda en el lado oscuro de tu personalidad, buscando rasgos de personalidad ocultos que pueden descarrilar carreras, dañar reputaciones y perjudicar las posibilidades de éxito del equipo. 

Por qué se utilizan los tests de personalidad para evaluar el potencial de rendimiento laboral

Las evaluaciones de Hogan ayudan a las organizaciones a identificar los rasgos de personalidad que podrían influir en el comportamiento y el rendimiento de un empleado, así como a identificar a los candidatos que encajarán bien en la cultura laboral existente en la empresa. 

"Estrategia de "fingimiento

Las investigaciones realizadas por Hogan indican que "fingir" las respuestas no funciona. La empresa estudió los resultados de 6.000 candidatos a un puesto de trabajo a los que se les denegó el empleo después de hacer la prueba y que tuvieron otra oportunidad de hacerla 6 meses después. Todos esos candidatos tenían buenas razones para intentar manipular los resultados a su favor, pero los resultados finales estaban todos dentro del error estándar de medida. 

En lugar de intentar "fingir", ponte en la piel del puesto que quieres conseguir. Así, cuando respondas a las preguntas, lo harás desde tu punto de vista profesional. 

Datos técnicos

Validez de los resultados

El Hogan Assessment se diseñó para predecir comportamientos entre empleados potenciales y existentes, con el objetivo general de mejorar las organizaciones que utilizan la herramienta. Durante más de 30 años, el test ha seguido mejorando. La empresa se centra en la investigación, para garantizar la validez de su test de personalidad. En otras palabras, se aseguran de que los resultados del test predicen el rendimiento. 

Explicación de los tipos de evaluación

Al realizar el HPI, el HDS y el MVPI, deberá leer entre 168 y 206 afirmaciones e indicar si está muy de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o muy en desacuerdo con cada una de ellas. En el test MVPI, tendrá una opción adicional para responder indeciso. No hay límite de tiempo, pero se espera que realice cada una de las pruebas en menos de 20 minutos. 

En las evaluaciones HPI y HDS, muchas de las afirmaciones que se le plantean son afirmaciones "yo", ya que el test trata de comprender los distintos aspectos de su personalidad. Las preguntas del MVPI le piden que reaccione ante afirmaciones sobre creencias y comportamientos. 

Lengua y geografía

Hogan está disponible en más de 40 idiomas y cuenta con distribuidores y socios en todo el mundo.

Escala de resultados e interpretaciones

Tras completar el test, los resultados se ponen inmediatamente a disposición de la organización que le hizo la evaluación. Compartir los resultados con usted queda a discreción de la empresa que le hizo el test. Sin embargo, mientras te preparas para la evaluación, es instructivo conocer la naturaleza del informe que recibirán.

El informe muestra la adecuación entre usted y el puesto. Esa adecuación se basa en décadas de investigación, personalizada para el puesto que solicita. La personalidad que muestra en el test se compara con la de miles de personas que han desempeñado el tipo de puesto al que opta. Si su personalidad coincide con la de quienes han tenido éxito en el puesto, es probable que avance en el proceso. 

Informes de evaluación Hogan

Cada informe consta de tres secciones. Hay un resumen ejecutivo, puntuaciones percentiles y un vistazo a las escalas primarias y subescalas.

Resumen ejecutivo

El informe comienza con un resumen ejecutivo. Como puede ver a continuación, el resumen ejecutivo del HPI se centra en sus puntos fuertes, el resumen del HDS se centra en sus puntos negativos y el MVPI analiza sus creencias y motivaciones. 

Puntuación percentil 

En la siguiente sección, su posible empleador verá su rendimiento por percentiles. Es importante recordar que el percentil se basa en la forma en que se comparan tus respuestas con las de personas que han tenido éxito y fracasado en el tipo de puesto para el que te están entrevistando. 

Esto significa que sus puntuaciones no pueden considerarse puntuaciones generales, sino un reflejo de su personalidad en comparación con el perfil de personalidad ideal buscado para el puesto.

Como puede ver en los siguientes informes de muestra, las puntuaciones se dividen en las diferentes escalas primarias para las que se diseñó cada prueba. 

Escalas y subescalas principales

En la sección final del informe, su jefe recibe una explicación detallada de sus resultados en cada una de las escalas, así como de las subescalas que han contribuido a la puntuación. 

Preguntas frecuentes sobre la evaluación de Hogan

Hogan Assessment Test Consejos

1. Estar preparado

Si nunca has hecho un test de personalidad, puede que te lleves una sorpresa. Haz un curso de preparación para estar preparado el día del test.

2. Investiga

Aprenda todo lo que pueda sobre la cultura y la función de la organización antes de realizar la prueba, de modo que pueda responder a las preguntas como si ya ocupara ese puesto.

3. Practica

Apúntate a un curso como el de Evaluación Hogan de iPrep, que te preparará para saber cómo afrontar el examen.

4. Cuídate

Duerme bien la noche anterior y come algo sano antes de hacer el examen. Cuanto mejor te sientas, más probabilidades tendrás de superar la prueba. 

5. Respiración

Mantener la calma es fundamental, pero tienes que mantenerla y demostrarles por qué eres el mejor candidato para el puesto. Recuerda que lo tienes. 

6. Utilizar el sentido común

Sé sincero, pero ten en cuenta el puesto que intentas conseguir.

Administración

• Lugar de la prueba: Las evaluaciones Hogan no son supervisadas y se toman en línea en casa. 
• Calendario de la prueba: La prueba se realiza como parte del proceso de contratación
• Formato de la prueba: Opción múltiple en ordenador
• Material de examen: Prueba realizada en ordenador
• Coste: A cargo del reclutador
• Política de repetición: Determinada por cada empleador

Proveedor de pruebas

Hogan fue fundada por los doctores Joyce y Robert Hogan en 1987. La empresa empezó como una pequeña startup, pero ha crecido hasta dar servicio a más de la mitad de los países de la lista Fortune 500. Sus pruebas se administran en 56 países y en 47 idiomas.

Fuentes de información

• Evaluaciones Hogan

Descargo de responsabilidad - Toda la información y materiales de preparación en iPrep son genuinos y fueron creados con fines de tutoría. iPrep no está afiliado con Hogan, que es el propietario de las marcas Hogan Personality Test (HPI), Hogan Development Survey (HDS), Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), o cualquier empresa o marca comercial que se mencionó anteriormente.