Bienvenido al mundo de la prueba de evaluación Caliper . Se trata de una evaluación previa a la contratación en la que confían las empresas desde hace más de medio siglo. Desde su creación en 1961, el perfil Caliper se ha administrado a más de 14 millones de personas en 13 idiomas diferentes en todo el mundo. Caliper fue adquirida por Talogy y ahora se conoce como la evaluación de personalidad Talogy Caliper.
El Test de evaluación Caliper está diseñado para medir tu potencial como empleado más allá de tu currículum. Evalúa 22 rasgos de personalidad y habilidades cognitivas diferentes, proporcionando una comprensión global de su persona profesional. Estos rasgos incluyen, entre otros, el potencial de liderazgo, la capacidad de resolución de problemas, las habilidades de gestión del tiempo y la comunicación interpersonal.
El formato del examen es una mezcla de aproximadamente 180 preguntas de opción múltiple y elementos de evaluación de personalidad. Aunque normalmente se tarda unas dos horas en completarlo, el examen no está cronometrado, lo que le permite tomarse el tiempo que necesite para representar con precisión sus capacidades.
La evaluación de personalidad Caliper de Talogy no es un test más, es una herramienta respaldada científicamente con una alta validez predictiva. Se ha demostrado que se correlaciona con el rendimiento laboral, por lo que es un predictor fiable de su éxito potencial en un puesto. La validez del test se ha establecido mediante una rigurosa investigación científica y un continuo perfeccionamiento a lo largo de sus 60 años de historia.
El Test de evaluación Caliper no es un examen de aprobado o suspenso. Es una herramienta para conocer tus puntos fuertes y tus áreas de desarrollo. Mientras te preparas para esta prueba, considérala como una oportunidad para mostrar tus habilidades y potencial únicos, y para obtener información sobre tus capacidades profesionales.
¿Lo sabías?
La evaluación de personalidad Caliper de Talogy consta de dos secciones principales: razonamiento abstracto y personalidad. En lugar de una puntuación tradicional, genera un perfil de puntos fuertes y áreas de desarrollo. Suele administrarse en línea y los empleadores lo utilizan para tomar decisiones de contratación y desarrollo. Los candidatos que superan la prueba suelen equilibrar las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad que se ajustan al puesto de trabajo.
Explicación de los tipos de preguntas sobre Caliper
Al embarcarte en tu viaje para realizar el Test de evaluación Caliper , es importante que entiendas su estructura y propósito. Esta herramienta de precontratación, en la que confían empleadores de todo el mundo, está diseñada para evaluar tus capacidades cognitivas y rasgos de personalidad .
Compuesto por dos secciones principales razonamiento abstracto y personalidad, el test proporciona un perfil completo de su potencial como empleado. No se trata de respuestas correctas o incorrectas, sino de comprender tu combinación única de habilidades y rasgos. Esta sección le ayudará a comprender los dos tipos de pruebas de la evaluación Caliper , lo que evalúa cada tipo de pregunta y las aptitudes necesarias para obtener buenos resultados en cada uno de ellos.
- Sección de razonamiento abstracto: Esta sección está diseñada para medir sus capacidades cognitivas. Consiste principalmente en preguntas de opción múltiple que requieren que identifique patrones, resuelva problemas y piense de forma crítica. Las preguntas suelen presentar una serie de formas o números, y su tarea consiste en determinar el patrón o regla subyacente. Esta sección evalúa su capacidad para pensar de forma lógica, analizar datos y tomar decisiones. Para obtener buenos resultados en esta sección, debe tener una gran capacidad para resolver problemas, prestar atención a los detalles y tener un pensamiento crítico y analítico.
- Sección de personalidad: Esta sección evalúa sus tendencias de comportamiento y rasgos de personalidad . Las preguntas suelen presentarse en forma de afirmación, escala la que se le pide que valore en una escala en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con una afirmación. Esta sección evalúa rasgos como la asertividad, la urgencia, el escepticismo y la acomodación. El objetivo es comprender cómo podría comportarse en diferentes situaciones laborales. Para obtener buenos resultados en esta sección, es importante ser honesto y coherente en tus respuestas. Recuerda que en esta sección no hay respuestas correctas o incorrectas se trata de entender tu personalidad y cómo podría encajar en un puesto de trabajo concreto.
La siguiente tabla ofrece un resumen de los diferentes tipos de preguntas del Test de evaluación Caliper , junto con lo que evalúa cada tipo de pregunta .
| sección | Tipo de pregunta | Qué evalúa |
|---|---|---|
| razonamiento abstracto | Series numéricas, Analogía visual, Completar series, Completar matrices | Capacidades cognitivas como razonamiento numérico, razonamiento espacial, reconocimiento de patrones y razonamiento lógico. |
| personalidad | Preguntas de tipo Más/Menos, Preguntas de valoración | rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento |
"El test Caliper es largo y puede resultar un poco tedioso, pero es una buena forma de evaluar tu personalidad y tus motivaciones. Las preguntas me hicieron reflexionar y me parecieron un reto".
Fuente: Cliente de iPREP
Sección de Personalidad
A medida que navega por el Test de evaluación Caliper , encontrará lasección de personalidad , una parte crucial de la evaluación que proporciona información sobre sus tendencias de comportamiento y rasgos de personalidad . A diferencia de lasección razonamiento abstracto, que se centra en tus capacidades cognitivas, lasección de personalidad profundiza en quién eres como individuo: tus actitudes, preferencias y comportamientos típicos. No se trata de respuestas correctas o incorrectas, sino de comprender tu personalidad única y cómo podría encajar en un contexto profesional.
Esta sección consta principalmente de dos tipos de preguntas -Preguntas sobre lo más/lo último y Preguntas de valoración-, cada una de ellas diseñada para explorar diferentes facetas de su personalidad. En la siguiente guía, exploraremos cada tipo de pregunta, lo que evalúan y el enfoque necesario para obtener buenos resultados en cada tipo.
| Tipo de pregunta | Qué evalúa | Acérquese a |
|---|---|---|
| Preguntas de tipo Más/Menos | Diversos rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento | Introspección, honestidad |
| Preguntas de valoración | Actitudes, preferencias y comportamientos típicos | Honestidad, coherencia |
Preguntas de tipo Más/Menos
Estas preguntas te presentan un conjunto de cuatro afirmaciones, y se te pide que identifiques qué afirmación se parece más a ti y cuál se parece menos. Estas preguntas evalúan una serie de rasgos de personalidad , como la asertividad, la empatía, la riesgo y la paciencia, entre otros. Su objetivo es comprender cómo podría comportarse en diferentes situaciones laborales. Para responder bien a estas preguntas, es importante ser introspectivo y honesto. Recuerda que en esta sección no hay respuestas correctas o incorrectas se trata de entender tu personalidad y cómo podría encajar en un puesto de trabajo concreto.
Su hoja de respuestas tendrá dos respuestas para cada uno de estos tipos de preguntas.
| Más | Menos | |
|---|---|---|
| A veces tengo la sensación de que asumo demasiadas responsabilidades. | ||
| Tengo la capacidad de persuadir a la gente para que haga casi cualquier cosa. | ||
| No me imagino mintiendo o engañando. | ||
| Parece que disfruto más que otros interactuando con la gente. |
Preguntas de valoración
En estas preguntas se le presenta una afirmación y se le pide que valore en una escala de cinco puntos hasta qué punto está de acuerdo o en desacuerdo con la afirmación. Estas preguntas también evalúan diversos rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento. Pretenden calibrar sus actitudes, preferencias y comportamientos típicos. Para sobresalir en estas preguntas, la honestidad y la coherencia son fundamentales. Intente evitar respuestas extremas a menos que la afirmación represente o se oponga realmente a su personalidad.
En el tipo de pregunta de valoración de la sección de personalidad , se le presentará una afirmación y se le pedirá que valore su nivel de acuerdo en una escala de cinco puntos, como se muestra en el siguiente ejemplo:
| Declaración | Totalmente en desacuerdo | En desacuerdo | Neutro | De acuerdo | Totalmente de acuerdo |
|---|---|---|---|---|---|
| Me gusta trabajar en equipo. |
En esta pregunta, seleccione la opción que mejor represente su nivel de acuerdo con la afirmación. Por ejemplo, si está totalmente de acuerdo con la afirmación, seleccionaría la opción "Totalmente de acuerdo".
Al preparar esta sección, concéntrese en comprenderse mejor a sí mismo y en ser honesto y coherente en sus respuestas.
Sección de razonamiento abstracto
Mientras te preparas para el Test de evaluación Caliper , una de las secciones clave que encontrarás essección razonamiento abstracto. Esta parte del test está diseñada para medir tus habilidades cognitivas, concretamente tu capacidad para identificar patrones, resolver problemas y pensar de forma crítica. A diferencia de otras secciones, lasección de razonamiento abstracto no se centra en lo que sabes, sino en cómo piensas.
La sección consta de cuatro tipos principales de preguntas: series numéricas, analogía visual, compleción de series y compleción de matrices. Cada tipo de pregunta está diseñado para evaluar un aspecto diferente de tus capacidades cognitivas. En esta guía, profundizaremos en cada tipo de pregunta, explicando lo que evalúan y las habilidades necesarias para rendir bien en cada tipo.
| Tipo de pregunta | Qué evalúa | Conocimientos necesarios |
|---|---|---|
| Serie de números | razonamiento numérico y reconocimiento de patrones | Capacidad analítica, atención al detalle |
| Analogía visual | razonamiento espacial y comprensión de las relaciones visuales | Conciencia espacial, pensamiento visual |
| Finalización de la serie | Reconocimiento de patrones y razonamiento lógico | Capacidad de observación, pensamiento lógico |
| Finalización de la matriz | Comprensión de patrones complejos y razonamiento espacial | Pensamiento multidimensional, análisis de patrones |
Preguntas de la serie numérica
Estas preguntas presentan una serie de números con un patrón o regla subyacente. Su tarea consiste en identificar este patrón y predecir el siguiente número de la serie. Evalúan su razonamiento numérico y su capacidad para reconocer patrones. Para rendir bien en estas preguntas, necesita una gran capacidad analítica y atención al detalle.
Pruebe una pregunta de ejemplo sobre series numéricas
¿Cuál es el siguiente número de la siguiente serie de números?
3 5 9 17 33
- 45
- 57
- 65
- 71
La respuesta correcta es 65.
Explicación:
Fíjate en las diferencias entre las cifras:
3 5 9 17 33
+2 +4 +8 +16
*2 *2 *2
Las diferencias entre cada término se multiplican por 2 en cada paso. Por lo tanto, la diferencia entre el último número mostrado de la serie y el siguiente debe ser 16*2 = 32.
El siguiente número de la serie es, por tanto, 33 + 32 = 65.
Otra forma de ver las diferencias es darse cuenta de que existe una relación coherente entre la serie de diferencias y la serie original. Cada diferencia es igual al número de la serie menos uno ("1"), o simplemente cada número de la serie de diferencias es el número natural anterior en comparación con la serie original.
Se puede escribir formalmente como sigue: an+1 =an + (an - 1)
A efectos de aprendizaje, los siguientes números de la serie serían:
65 + 64 = 129
129 + 128 = 267
Preguntas de analogía visual
Estas preguntas requieren que identifique relaciones entre diferentes formas o figuras. Se le dará un par de formas con una relación específica, seguidas de otra forma y un conjunto de opciones. Su tarea consiste en seleccionar la forma que tiene la misma relación con la tercera forma. Estas preguntas evalúan tu razonamiento espacial y tu capacidad para comprender las relaciones visuales. Para destacar en estas preguntas, necesitas una buena conciencia espacial y la capacidad de pensar visualmente.
Pruebe una pregunta de ejemplo de analogía visual
La respuesta correcta es B.
Explicación:
Dos pasos crean la transición entre los elementos UNO y DOS:
Paso 1 - todo el elemento gira 90 grados en el sentido contrario a las agujas del reloj.
Paso 2: las secciones que eran negras pasan a ser blancas y las que eran blancas pasan a ser negras.
Para mantener la analogía, el elemento TRES debe pasar por el mismo proceso:
Paso 1 - todo el elemento gira 90 grados en el sentido contrario a las agujas del reloj. En este punto, el elemento tendrá este aspecto:
Tenga en cuenta que ya puede elegir la respuesta correcta basándose en esta observación, ya que sólo la respuesta B está en la orientación adecuada.
Paso 2 - las secciones en blanco y negro cambian de color. La respuesta B también mantiene esta observación.
Preguntas para completar la serie
Estas preguntas le presentan una serie de formas o figuras que siguen un patrón determinado. Su tarea consiste en completar la serie seleccionando la forma o figura que viene a continuación. Evalúan sus habilidades de reconocimiento de patrones y razonamiento lógico. Para obtener buenos resultados en estas preguntas, debe ser observador, capaz de identificar patrones y pensar de forma lógica.
Pruebe una pregunta de ejemplo de finalización de una serie de figuras
¿Cuál de las figuras de debajo de la línea sustituirá al signo de interrogación, siguiendo la secuencia de figuras mostrada?
La respuesta correcta es A.
Explicación: Cada elemento contiene cuatro corchetes alineados horizontalmente. De izquierda a derecha, el corchete situado más a la izquierda de un elemento se convierte en el corchete situado más a la derecha del elemento siguiente. En su nueva ubicación, el corchete gira 180 grados y se orienta en la dirección opuesta. En el elemento que falta, el corchete simple se desplaza a la posición más a la derecha y se orienta en la misma dirección que los corchetes rizados, como se presenta en la respuesta A.
Preguntas para completar la matriz
Estas preguntas le presentan una matriz de formas o figuras a la que le falta un elemento. Su tarea consiste en completar la matriz seleccionando la forma o figura que se ajuste al patrón. Evalúan su capacidad para comprender patrones complejos y sus habilidades de razonamiento espacial. Para destacar en estas preguntas, debe ser capaz de pensar en múltiples dimensiones y analizar patrones complejos.
Pruebe una pregunta de ejemplo de finalización de matriz
¿Cuál de las siguientes opciones debe sustituir al signo de interrogación (?) para completar el modelo?
La respuesta correcta es C.
Explicación: Tome dos elementos cualesquiera de una columna o de una fila y compárelos. Si comparten una característica, entonces el tercer elemento de esa columna/fila no incluye esa misma característica. Por el contrario, si hay una característica que sólo aparece en uno de ellos, también está incluida en el tercer elemento.
Por ejemplo, en la columna de la izquierda, los elementos superior e intermedio son idénticos salvo por el cuadrado que rodea al elemento intermedio. Por lo tanto, ninguna de las características comprende el elemento inferior sino el cuadrado que lo rodea.
Los elementos que faltan -los elementos 7 y 8 de la fila inferior- comparten una característica, un cuadrado. Los rasgos dentro del cuadrado del elemento 8 son exclusivos del elemento 8, y el elemento 7 no tiene rasgos exclusivos. Por lo tanto, el elemento que falta es idéntico a las características únicas del elemento 8.
Recuerde que la Sección de razonamiento abstracto trata de su capacidad para pensar de forma lógica, reconocer patrones y resolver problemas. Se trata de cómo piensas, no de lo que sabes. Así que, mientras te preparas para esta sección, céntrate en perfeccionar tus habilidades analíticas, mejorar tu conciencia espacial y fortalecer tu capacidad de pensar de forma lógica y crítica.
"El test Caliper es un poco diferente de otros tests personalidad que he hecho. Se centra más en tu estilo trabajo y en cómo interactúas con los demás. Me pareció una herramienta valiosa para la autorreflexión."
Fuente: Cliente de iPREP
Estrategias de preparación de Caliper
Prepararse para el test de evaluación Caliper no consiste en empollar datos o cifras, sino en comprender la estructura del test, perfeccionar tus capacidades cognitivas y adquirir conciencia de tus rasgos personalidad . A medida que se embarca en su viaje de preparación , recuerde que esta prueba no se trata de respuestas correctas o incorrectas, sino de mostrar su potencial como empleado de éxito. He aquí algunas estrategias autorizadas que le ayudarán a prepararse eficazmente:
- Comprenda la estructura de la prueba: Familiarícese con las dos secciones principales del examen: razonamiento abstracto y personalidad. Comprender los tipos de preguntas que te encontrarás te ayudará a saber qué esperar y a reducir la ansiedad ante el examen.
- Practique preguntas de razonamiento abstracto: Mejora tus capacidades cognitivas practicando tipos de preguntas similares. Esto incluye preguntas de series numéricas, analogías visuales, compleción de series y compleción de matrices. Existen numerosos recursos en línea que pueden ayudarte a practicar estas habilidades.
- Reflexione sobre sus rasgos personalidad: Lasección de personalidad trata sobre la comprensión de tus tendencias de comportamiento únicas. Reflexione sobre sus puntos fuertes, sus puntos débiles y sus comportamientos típicos. Este autoconocimiento te ayudará a responder a las preguntas de personalidad de forma honesta y coherente.
- Haga exámenes de práctica: Los exámenes de práctica pueden ayudarte a familiarizarte con el formato y los tiempos del examen. También pueden ayudarte a identificar las áreas en las que necesitas mejorar. Recuerda que el objetivo no es memorizar las respuestas, sino comprender el razonamiento hay detrás de ellas.
- Desarrolle un horario de estudio: La constancia es clave a la hora de prepararse para el examen de evaluación Caliper . Desarrolla un horario de estudio que te permita practicar con regularidad. Esto le ayudará a construir confianza y mejorar sus habilidades para tomar exámenes.
- Manténgase sano: Tu salud física puede influir en tus capacidades cognitivas. Asegúrate de dormir lo suficiente, seguir una dieta equilibrada y hacer ejercicio con regularidad. Esto te ayudará a mantener la concentración y rendir al máximo el día del examen.
Recuerde que el Test de evaluación Caliper no es un examenpara aprobar o suspender examenuna herramienta para conocer sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo. Cuando te prepares para esta prueba, considérala como una oportunidad para mostrar tus habilidades y potencial únicos, y para obtener información sobre tus capacidades profesionales. Con las estrategias de preparación adecuadas, podrás afrontar el examen con confianza y aplomo.
Características de la prueba
descripción de la prueba de evaluación Caliper
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Propósito | Medir el potencial de un candidato como empleado de éxito |
| Formato | Examen tipo test |
| Secciones | razonamiento abstracto y personalidad |
| Duración | Normalmente unas 2 horas |
| administración | Principalmente en línea |
La tabla anterior ofrece una descripción de la prueba de evaluación Caliper , incluido su propósito, formato, secciones, duración típica y método de administración .
Objetivo de la prueba
El objetivo principal del Test de evaluación Caliper es medir el potencial de un candidatocomo empleado de éxito. Evalúa una amplia gama de aptitudes, como el potencial de liderazgo, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de gestión del tiempo y la comunicación interpersonal. El test está diseñado para predecir el rendimiento laboral en una gran variedad de funciones e industrias, lo que lo convierte en una herramienta versátil y valiosa para los empleadores.
evaluación exhaustiva
El Test de evaluación Caliper proporciona una evaluación exhaustiva de las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un candidato. Consta de dos secciones principales razonamiento y personalidaddiseñadas para evaluar diferentes aspectos del potencial de un candidato.
Prueba no cronometrada
A diferencia de muchas otras evaluaciones, el Test de evaluación Caliper no está cronometrado. Esto permite a los candidatos tomarse el tiempo que necesiten para representar con precisión sus capacidades. Sin embargo, suele tardar unas dos horas en completarse.
administración en línea
El test de evaluación Caliper suele administrarse en línea, por lo que los candidatos pueden acceder a él desde cualquier lugar. Esto también permite calificar y comunicar los resultados de forma rápida y eficaz.
Validado científicamente
El test de evaluación Caliper es una herramienta válida y fiable, respaldada por más de 50 años de investigación científica. Se ha demostrado que sus resultados se correlacionan con el rendimiento laboral, lo que lo convierte en un predictor fiable del éxito potencial de un candidatoen un puesto.
Utilizado para diversos fines de RRHH
Aunque se utiliza principalmente para tomar decisiones de contratación, los resultados del Test de evaluación Caliper también pueden utilizarse para la creación de equipos, el desarrollo del liderazgo y el coaching de empleados. Esto lo convierte en una herramienta versátil para diversas funciones de recursos humanos.
Nombres comunes de la prueba Caliper
La prueba de evaluación Caliper se conoce con varios nombres comunes, entre ellos:
- Perfil de Caliper
- Caliper personalidad Perfil
- Prueba Caliper
- Caliper métrico
- Caliper evaluación previa al empleo
- Caliper Talent Management evaluación
"Hice el examen Caliper para un trabajo que realmente quería, y me preocupaba suspenderlo. Pero al final me fue bien y creo que el examen me ayudó a conseguir el trabajo. Me alegro de haberme tomado el tiempo de prepararme para el examen, y se lo recomendaría a cualquiera que vaya a solicitar un trabajo que requiera el examen Caliper ."
Fuente: Cliente de iPREP
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Datos técnicos
Datos breves (tl;dr)
- Formato de prueba de opción múltiple.
- Dos secciones principales: razonamiento abstracto y personalidad.
- Suele tardar unas 2 horas en completarse.
- Se administra en línea o en papel.
- Genera un perfil con los puntos fuertes y las áreas de desarrollo.
- Herramienta validada con resultados correlacionados con el rendimiento laboral.
- Disponible en 13 idiomas.
- Se utiliza para la contratación, la creación de equipos, el desarrollo del liderazgo y el coaching.
- Sin sistema de puntuación tradicional.
- Prueba no cronometrada, que permite a los candidatos tomarse el tiempo que necesiten.
Formato de la prueba
El Test de evaluación Caliper es principalmente un test de opción múltiple, con preguntas diseñadas para evaluar tanto las capacidades cognitivas como los rasgos de personalidad . Consta de dos secciones principales razonamiento abstracto y personalidad, con distintos tipos de preguntas en cada sección.
Duración de la prueba
Aunque la prueba de evaluación Caliper no es cronometrada, suele durar unas dos horas. Esto permite a los candidatos tomarse el tiempo que necesiten para representar con precisión sus capacidades.
administración pruebas
El Test de evaluación Caliper suele administrarse en línea, pero también puede realizarse en papel. Esta flexibilidad permite que sea accesible a candidatos de distintos lugares y circunstancias.
Sistema de puntuación
El Test de evaluación Caliper no tiene un sistema de puntuación tradicional. En su lugar, genera un perfil que identifica los puntos fuertes y las áreas de desarrollo del candidato. Este perfil se utiliza para predecir el éxito potencial del candidatoen un puesto.
Validez de la prueba
El test de evaluación Caliper es una herramienta validada científicamente. Se ha demostrado que sus resultados se correlacionan con el rendimiento laboral, lo que lo convierte en un predictor fiable del éxito potencial de un candidatoen un puesto.
Lenguas de prueba
El Test de evaluación Caliper está disponible en 13 idiomas diferentes, lo que lo hace accesible a un amplio abanico de candidatos de todo el mundo.
Uso del test
Aunque se utiliza principalmente para tomar decisiones de contratación, los resultados del Test de evaluación Caliper también pueden utilizarse para la creación de equipos, el desarrollo del liderazgo y el coaching de empleados. Esto lo convierte en una herramienta versátil para diversas funciones de recursos humanos.
Siete áreas de competencia del Perfil Caliper
Caliper ha desarrollado una completa biblioteca de competencias, con 56 competencias diferentes divididas en 7 secciones. Tras realizar el test, el responsable de contratación o el equipo de RRHH tendrá una idea de tus puntos fuertes y débiles en las siguientes áreas.
| 1. Liderando | 2. Comunicación activa | 3. Dinámica interpersonal |
|---|---|---|
| Madurez de liderazgo | Influencia y persuasión | Sensibilidad interpersonal |
| Liderazgo Comunicación | Gestión de conflictos | Servicialidad |
| Resultados de la conducción | Negociar | Servicios |
| Liderar el cambio | Escucha activa | Creación de relaciones |
| Gestión de la innovación | Comunicar | Colaboración y trabajo en equipo |
| Gestión de la calidad | Instrucción | Conocimientos organizativos |
| Creación de equipos | Mentalidad global | |
| Coaching y desarrollo de los demás | ||
| Delegar | ||
| Gestión basada en hechos | ||
| Gestión estratégica del talento | ||
| Dirigir |
| 4. Toma de decisiones | 5. 5. Resolución de problemas | 6. Gestión de procesos | 7. Autogestión |
|---|---|---|---|
| Toma de decisiones deliberativa | Creatividad e innovación | Calidad | Compostura y resistencia |
| Decisión | Pensamiento analítico | Conformidad | Generar y expresar entusiasmo |
| Pensamiento estratégico | Agilidad de aprendizaje | Orientación de la respuesta | Fuerza de convicción |
| Ciudadanía organizativa | Perspicacia científica | Seguridad | Motivación de logro y perseverancia |
| Búsqueda de información | Perspicacia empresarial | Gestión de procesos | Autoconciencia |
| Gestión del tiempo | Adaptabilidad | ||
| Planificación y fijación de prioridades | Iniciar la acción | ||
| Organizar y documentar la información | Rendición de cuentas | ||
| Aplicación de las prácticas habituales | Profesionalidad | ||
| Aprendizaje continuo | |||
| Enfoque en la tarea | |||
| Comodidad con la ambigüedad |
Escala de Resultados e Interpretaciones
Mientras te preparas para el Caliper evaluación Test, es importante que entiendas cómo se puntuarán e interpretarán tus resultados. A diferencia de los tests tradicionales que proporcionan una simple puntuación, el Caliper evaluación Test genera un perfil completo de sus capacidades cognitivas y rasgos de personalidad . Este perfil, que incluye varios componentes como la clasificación percentil y las puntuaciones parciales, proporciona una visión detallada de tus puntos fuertes y tus áreas de desarrollo. En esta guía, profundizaremos en los distintos componentes del informe de puntuación y explicaremos cómo pueden utilizarse para evaluar tu potencial como empleado de éxito.
Puntuación e interpretación de la prueba de evaluación Caliper
En la tabla siguiente se descripción cómo se puntúan e interpretan los resultados del Test de evaluación Caliper , incluyendo la puntuación bruta, la clasificación percentil, las subpuntuaciones y el rango de puntuación .
| Componente | Descripción |
|---|---|
| puntuación bruta | Genera un perfil con los puntos fuertes y las áreas de desarrollo. |
| Clasificación percentil | Indica el rendimiento en relación con otros examinandos |
| Puntuación parcial | Proporciona una visión detallada de los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de los distintos rasgos y capacidades. |
| Rango de puntuación | Indica el grado en que se presenta un rasgo o una capacidad |
puntuación bruta
El test de evaluación Caliper no proporciona una puntuación bruta tradicional. En su lugar, genera un perfil que traza sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo. Este perfil se basa en sus respuestas a las preguntas de las secciones de razonamiento abstracto y personalidad del test.
Clasificación percentil
Los resultados de la prueba incluyen una clasificación percentil, que indica su rendimiento en relación con el de otras personas que han realizado la prueba. Por ejemplo, si su percentil es 70, significa que ha obtenido una puntuación superior al 70% de las personas del grupo de comparación.
Puntuación parcial
Los resultados del test también incluyen puntuaciones parciales para los distintos rasgos y capacidades evaluados. Estas puntuaciones proporcionan una visión más detallada de sus puntos fuertes y áreas de desarrollo. Por ejemplo, puede recibir puntuaciones para rasgos como la asertividad, la urgencia, el escepticismo y la adaptación.
Rango de puntuación
El Test de evaluación Caliper utiliza un rango de puntuación para indicar el grado en que usted muestra un rasgo o habilidad en particular. Por ejemplo, un rango de puntuación para un rasgo puede ser de 1 a 99, y las puntuaciones más altas indican un mayor grado de ese rasgo.
Interpretación de las puntuaciones
La interpretación de las puntuaciones no consiste en aprobar o suspender, sino en comprender su combinación única de rasgos y capacidades. Por ejemplo, una puntuación alta en asertividad podría sugerir que es probable que tome el mando en situaciones de equipo, mientras que una puntuación baja podría sugerir que es más probable que adopte un papel de apoyo.
Rangos de puntuación sugeridos
No existen rangos de puntuación sugeridos para el Test de evaluación Caliper . En su lugar, el rango de puntuación ideal depende del puesto de trabajo específico. Por ejemplo, un puesto que requiera un fuerte liderazgo podría preferir candidatos con puntuaciones altas en asertividad y toma de decisiones.
Evaluación de la capacidad de rendimiento del candidato
El informe de puntuación puede utilizarse para evaluar la capacidad de un candidato para desempeñar un puesto específico. Por ejemplo, si una función requiere una gran capacidad de resolución de problemas, un candidato con una puntuación alta en esta área podría ser una buena opción. Del mismo modo, si un puesto requiere un alto grado de trabajo en equipo, un candidato con una puntuación alta en cooperación podría ser una buena opción.
Comprender la puntuación y la interpretación del Test de evaluación Caliper puede ayudarte a dar sentido a tus resultados y a identificar las áreas en las que podrías necesitar mejorar. Recuerda que en este test no se trata de aprobar o suspender, sino de mostrar tu combinación única de rasgos y habilidades. El informe de puntuación es una herramienta que puede ayudarte a conocerte mejor y guía tu desarrollo profesional. Mientras te preparas para el examen, ten en cuenta que cada puntuación es una oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación Caliper
El test de evaluación Caliper es una herramienta de precontratación utilizada por los empleadores para evaluar las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un candidato. Está diseñado para predecir el rendimiento laboral en una variedad de funciones e industrias.
El test mide una amplia gama de aptitudes, como el potencial de liderazgo, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de gestión del tiempo y la comunicación interpersonal. También evalúa diversos rasgos de personalidad , como la asertividad, la urgencia, el escepticismo y la acomodación.
El examen consta de dos secciones principales razonamiento abstracto y personalidad, con distintos tipos de preguntas en cada sección. Se trata principalmente de un examen tipo test.
Aunque el examen no es cronometrado, suele durar unas dos horas.
El test no proporciona una puntuación tradicional. En su lugar, genera un perfil que traza sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo. Los resultados incluyen una clasificación percentil y puntuaciones parciales para los distintos rasgos y capacidades evaluados.
Los empresarios utilizan los resultados para tomar decisiones informadas sobre la contratación. El test ayuda a los empresarios a comprender el potencial de éxito de un candidato en un puesto, lo que lo convierte en una parte crucial del proceso de contratación.
No, el Test de evaluación Caliper no es un examen de aprobado o suspenso. Es una herramienta para conocer tus puntos fuertes y tus áreas de desarrollo.
Sí, el test de evaluación Caliper es una herramienta validada científicamente. Se ha demostrado que sus resultados se correlacionan con el rendimiento laboral, lo que lo convierte en un predictor fiable del éxito potencial de un candidatoen un puesto.
Sí, comprender la estructura del examen, practicar tipos de preguntas similares y adquirir conciencia de los rasgos de tu personalidad puede ayudarte a prepararte para el examen.
Aunque se utiliza principalmente para tomar decisiones de contratación, los resultados del Test de evaluación Caliper también pueden utilizarse para la creación de equipos, el desarrollo del liderazgo y el coaching de empleados. Esto lo convierte en una herramienta versátil para diversas funciones de recursos humanos.
Caliper evaluación Consejos para el examen
- Comprenda la estructura del examen: Familiarícese con la estructura del examen y los tipos de preguntas que encontrará. Esto te ayudará a reducir la ansiedad ante el examen y te permitirá realizarlo con mayor eficacia.
- Practica, practica y practica: Aunque no puedes memorizar las respuestas para el Test de evaluación Caliper , practicar tipos de preguntas similares puede ayudarte a perfeccionar tus capacidades cognitivas y a comprender mejor tus rasgos personalidad . Los tests de práctica también pueden ayudarte a acostumbrarte al formato y al ritmo del test.
- Sé sincero: En lasección de personalidad , es importante que seas sincero y coherente en tus respuestas. Recuerda que en esta sección no hay respuestas correctas o incorrectas se trata de entender tu personalidad y cómo podría encajar en un puesto de trabajo concreto.
- Gestione su tiempo: aunque el examen no está cronometrado, es importante que gestione su tiempo eficazmente. Intente no dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta. Si te quedas atascado, pasa a la siguiente pregunta y vuelve más tarde si el tiempo te lo permite.
- Mantén la calma: La ansiedad ante los exámenes puede afectar a tu rendimiento. Intente mantener la calma y la concentración durante el examen. Los ejercicios de respiración profunda pueden ayudar a reducir la ansiedad y mejorar la concentración.
- Lea atentamente las preguntas: Asegúrate de leer atentamente cada pregunta antes de responder. Un malentendido puede dar lugar a respuestas incorrectas.
- Prepárate para el día del examen: Asegúrate de dormir bien antes del día del examen, come algo sano y llega pronto al centro de exámenes. Esto te ayudará a mantener la concentración y a rendir al máximo.
"La prueba Caliper fue un poco desafiante para mí, pero creo que fue un buen reto. Las preguntas me obligaron a pensar en mi personalidad y mis motivaciones de una forma que no había hecho antes. Creo que el test fue una valiosa herramienta de autorreflexión".
Fuente: Cliente de iPREP
administración
- Ubicación de la prueba: La prueba de evaluación Caliper se administra normalmente en línea, lo que le permite realizar la prueba desde cualquier lugar con una conexión estable a Internet.
- Calendario de la prueba: El empresario suele programar la prueba como parte del proceso de contratación. Te darán una fecha y hora concretas para hacer la prueba.
- Formato del examen: La prueba está informatizada y consiste principalmente en preguntas de opción múltiple. Consta de dos secciones principales: razonamiento abstracto y personalidad.
- Material de examen: Dado que el test se realiza online, no necesitarás ningún material físico como bolígrafo y papel. Sin embargo, puede resultarte útil tener papel de borrador y un bolígrafo para la sección de razonamiento abstracto.
- Coste: El coste de la prueba suele correr a cargo de la empresa. Si haces la prueba como parte de una solicitud de empleo, no deberías tener que pagar ninguna tasa.
- Política de repetición: La política de repetición puede variar en función de la empresa. Algunas empresas permiten repetir el examen, mientras que otras no. Lo mejor es consultar con la empresa para conocer los detalles específicos.
proveedor pruebas
El Test de evaluación Caliper está desarrollado y administrado por Caliper, que ahora forma parte de Talogy, una empresa de gestión del talento especializada en evaluaciones de empleados. Caliper lleva décadas prestando servicios de evaluación de personalidad y del talento y sigue siendo ampliamente utilizado por empresas de diversos sectores para ayudar a identificar los puntos fuertes de los candidatos, sus estilos de trabajo y su posible adecuación al puesto.
La prueba está disponible en varios idiomas y se utiliza internacionalmente como parte de los procesos de contratación y desarrollo. Además del Perfil Caliper (Talogy Caliper personalidad evaluación), Talogy ofrece otras soluciones de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de liderazgo, herramientas de desarrollo de empleados y servicios de coaching.
Fuentes de información
Descargo de responsabilidad - Toda la información y materiales de preparación en iPrep son genuinos y fueron creados con fines de tutoría. iPrep no está afiliada con la Talogy, Caliper Corp., o cualquier otra empresa mencionada.
examen de práctica CALIPER gratis: Conoce cómo será la sección de capacidad cognitiva de la evaluación Caliper practicando con estas preguntas de muestra :
razonamiento abstracto Pregunta 1 de 8.
¿Cuál es el siguiente número de la siguiente serie de números?
-1 2 1 3 4
- 5
- 7
- 1
- 6
La respuesta correcta es 7.
Explicación:
Fíjate en las diferencias entre las cifras:
-1 2 1 3 4
+3 -1 +2 +1
Aunque no hay un patrón sencillo para las diferencias, se obtiene una pista: todos los elementos de la serie de las diferencias, excepto el primero, aparecen en el mismo orden que los números de la serie original. Puedes suponer que la siguiente diferencia será +3, ya que es el número que sigue al 1 en la serie original.
Por lo tanto, el siguiente número de la serie es 4 + 3 = 7
La lógica completa de la serie es que cada término de la serie es igual a la suma de los dos términos anteriores.
Se puede escribir formalmente como sigue: an+2 = an + an+1
A efectos de aprendizaje, he aquí la serie, si hubiera continuado varios pasos más:
-1 2 1 3 4 7 11 18 29 47
+3 -1 +2 +1 +3 +4 +7 +11 +18
Y para conocimiento general: ¿Sabías que cualquier serie de números en la que cada número (tercero en la secuencia y superiores) es la suma de los dos números precedentes se conoce como secuencia de Fibonacci, llamada así por el matemático italiano Leonardo de Pisa, conocido como Fibonacci?
razonamiento abstracto Pregunta 2 de 8.
¿Cuál es el siguiente número de la siguiente serie de números?
1 1 2 4 6 18 21
- 84
- 63
- 26
- 24
La respuesta correcta es 84.
Explicación:
Observa las diferencias entre los números. Después de escribirlos en tu papel de borrador, observarás dos patrones que se alternan:
1 1 2 4 6 18 21
*1 +1 *2 +2 *3 +3
El primer patrón es una multiplicación; en cada segundo paso, el multiplicador aumenta en 1. El segundo patrón es una suma; en cada segundo paso, el incremento también aumenta en 1. Según esta observación, el siguiente número de la serie sigue el primer patrón y es igual al último número multiplicado por cuatro (*4).
El siguiente número de la serie es 21*4 = 84
A efectos de aprendizaje, he aquí la serie, si hubiera continuado varios pasos más:
1 1 2 4 6 18 21 84 88 440 445
*1 +1 *2 +2 *3 +3 *4 +4 *5 +5
Cosas a tener en cuenta:
- Cuando vea que el número no ha cambiado en uno de los pasos de la serie, debe considerar dos opciones principales:
- La diferencia representa un paso de "+0", que suele formar parte de una subserie de incrementos (+0, +1, +2, +3, etc.) o de una subserie de incrementos decrecientes (+2, +1, +0, -1, etc.).
- La diferencia representa un paso de "*1", que suele formar parte de una subserie de multiplicaciones incrementales (*1, *2, *3, etc.)
- Piensa en la diferencia entre los números 2 y 4. Se puede describir de forma equivalente como una suma de 2 o una multiplicación por 2. De forma similar, la diferencia entre 1 y 2 puede describirse como una suma de 1 o una multiplicación por 2.
Recuerda estos ejemplos e intenta recordarlos si te encuentras con estos pasos en futuros problemas.
razonamiento abstracto Pregunta 3 de 8.
¿Cuál de las figuras de debajo de la línea sustituirá al signo de interrogación, siguiendo la secuencia de figuras mostrada?
La respuesta correcta es B.
Explicación: Cada elemento de la secuencia contiene cuatro formas interiores. Aunque pueda parecer que estas cuatro formas crean una estructura con sentido, en realidad no es así. En cada paso de la secuencia, cada uno de los cuatro elementos gira 90 grados en el sentido contrario a las agujas del reloj. En el elemento que falta, cada una de las formas interiores completaría una rotación de 270 grados con respecto al primer elemento.
Una explicación alternativa es imaginar que cada elemento tiene cuatro cuartos, cada uno con una forma diferente. En cada paso de la secuencia, cada una de las formas interiores se desplaza al cuarto vecino, en el sentido de las agujas del reloj.
Consejos:
- Recuerda buscar soluciones sencillas.
- A menudo es más fácil seguir la lógica de una o dos de las formas interiores. En muchos casos, eso bastaría para identificar la respuesta correcta entre los distractores.
razonamiento abstracto Pregunta 4 de 8.
¿Cuál de las figuras de debajo de la línea sustituirá al signo de interrogación, siguiendo la secuencia de figuras mostrada?
La respuesta correcta es A.
Explicación:
Cada elemento consta de un cuadrado dividido por dos líneas y de tres formas: un círculo negro, un círculo blanco y un cuadrado blanco.
La lógica de la serie se basa en dos procesos:
- En cada paso, el elemento gira 90 grados en el sentido de las agujas del reloj. La rotación no puede reconocerse si sólo se observa el círculo grande y las líneas debido a su simetría; sin embargo, se puede seguir el círculo blanco y el cuadrado blanco y darse cuenta de que mantienen sus posiciones relativas. Suponiendo que la tendencia continúe y el elemento vuelva a girar 90 grados, entonces las respuestas A y D representan las posiciones esperadas del círculo blanco y el cuadrado blanco.
- Además de la rotación, el círculo negro se desplaza a lo largo de la línea en la que está situado inicialmente. En cada paso, el círculo negro se acerca al círculo blanco, lo que ocurre en las respuestas A, B y C.
En conjunto, sólo la respuesta A muestra una combinación precisa de ambos procesos.
Trucos y consejos:
- La simetría es un elemento que puede resultar muy confuso en las pruebas de razonamiento abstracto. Para evitar este factor de confusión, céntrese en un único rasgo distintivo e intente evaluar la naturaleza de la lógica general a través de él.
razonamiento abstracto Pregunta 5 de 8.
¿Cuál de las siguientes opciones debe sustituir al signo de interrogación (?) para completar el modelo?
La respuesta correcta es E
Explicación:
La matriz sigue dos reglas lógicas:
La forma viene determinada por la diagonal 2-4-9:
Los elementos 1,6,8 son cuadrados; los elementos 3,5,7 tienen un lado derecho rectangular y un lado izquierdo semicircular; los elementos 2,4 son paralelogramos. Por lo tanto, la respuesta correcta debería ser también un paralelogramo.
El contorno está determinado por la diagonal 1-5-9:
Los elementos 3,4,8 tienen un contorno completo; a los elementos 2,6,7 les falta el lado derecho del contorno; los elementos 1,5 tienen un hueco en la parte inferior del contorno. Por lo tanto, la respuesta correcta también debería tener un hueco.
La opción E cumple ambas normas.
Trucos y consejos:
- Casi siempre que se encuentre con una matriz con dos conjuntos de tres elementos que tienen una determinada característica, y otros dos elementos visibles que tienen una realización diferente de la misma característica - la respuesta correcta incluirá una característica similar a la de los dos últimos elementos. Puede utilizar este método para eliminar opciones sistemáticamente.
razonamiento abstracto Pregunta 6 de 8.
¿Cuál de las siguientes opciones debe sustituir al signo de interrogación (?) para completar el modelo?
La respuesta correcta es A
Explicación:
Se llega a la solución entendiendo la lógica de la matriz por columnas.
Cada uno de los elementos de la fila superior incluye varios círculos, uno encima de otro. Los círculos más pequeños están siempre encima de los más grandes. Con cada paso hacia abajo, se elimina el círculo superior.
Por ejemplo, en la columna de la izquierda, el elemento superior está formado por tres círculos. En el elemento central, se elimina el pequeño círculo blanco superior y se hace más visible el círculo negro situado debajo. En el elemento inferior, también se elimina el círculo negro y sólo queda el círculo blanco más grande.
En la columna de la derecha, el elemento superior incluye cinco círculos. El elemento que falta es producto de eliminar los dos círculos superiores, lo que significa que quedaría un círculo negro en la parte superior y, debajo de él, habría un círculo blanco más grande y un círculo negro aún más grande: la opción A.
Trucos y consejos:
Es "tentador" dar una explicación lógica a las diferencias entre los elementos de una misma fila. Aunque puede proponer alguna explicación, ésta es menos intuitiva y no es más que una descripción más compleja de las diferencias por columnas. Si se encuentra con casos en los que puede dar una explicación lógica válida, aunque compleja, a una perspectiva de la matriz (es decir, lógica por filas/columnas/diagonales/etc.), intente dar un paso atrás y mirar la matriz desde una perspectiva diferente. Puede que su solución sea mucho más sencilla.
razonamiento abstracto Pregunta 7 de 8.
La respuesta correcta es C.
Explicación:
El elemento DOS es un giro vertical del elemento UNO. Si volteas verticalmente el elemento TRES, obtienes la respuesta C, que es el elemento CUATRO.
Trucos y consejos:
- Observe que si sólo examina las líneas perpendiculares en el elemento UNO, parece como si tuvieran que girarse 90 grados en el sentido de las agujas del reloj para llegar a su posición en el elemento DOS. Esta rotación, sin embargo, no explica el resto de las diferencias entre los elementos UNO y DOS.
A menudo es difícil distinguir entre rotaciones y giros, especialmente en lo que se refiere a elementos con algunas características simétricas. Recuerda este hecho en futuros casos en los que percibas una analogía como una rotación o como un giro, pero no puedas explicar completamente las diferencias de este modo.
razonamiento abstracto Pregunta 8 de 8.
La respuesta correcta es C.
Explicación:
Imagine que cada cuadrado es un "reloj" con unas agujas y ocho "horas". En esta imagen se destacan las "horas" del reloj y una de las manecillas, de las que hablaremos a continuación.
Entre los elementos UNO y DOS, cada una de las agujas se ha desplazado una "hora" en el sentido de las agujas del reloj.
La respuesta C es análoga al elemento TRES de la misma manera. Las dos manecillas que forman una línea horizontal en el elemento TRES se mueven una hora en el sentido de las agujas del reloj y forman una línea diagonal desde la esquina superior izquierda hasta la esquina inferior derecha. La tercera manecilla diagonal se mueve y forma una línea horizontal que apunta hacia la derecha.
Pregunta de Valoración de Personalidad 1 de 2
Afirmación:
Aprecio las formas de pensar alternativas y poco ordinarias.
Opciones de respuesta (seleccione una):
○ Totalmente de acuerdo
○ De acuerdo
○ Ligeramente de acuerdo
○ Ni de acuerdo ni en desacuerdo
○ Ligeramente en desacuerdo
○ En desacuerdo
○ Totalmente en desacuerdo
Escala depersonalidad : Apertura
Qué evalúa esta afirmación:
Esta pregunta evalúa la inclinación del candidato hacia la creatividad, la curiosidad y la receptividad a nuevas ideas.
Interpretación de las respuestas:
- Acuerdo alto (Muy de acuerdo/de acuerdo): Indica que la persona tiene una mentalidad abierta, valora la innovación y está dispuesta a aceptar perspectivas poco convencionales. Estos candidatos pueden destacar en puestos que requieran creatividad y adaptabilidad.
- Acuerdo bajo (en desacuerdo/muy en desacuerdo): Sugiere una preferencia por los métodos tradicionales y la familiaridad frente a la novedad. Estos candidatos pueden sentirse más cómodos en entornos estructurados con rutinas bien establecidas.
Pregunta de Valoración de Personalidad 2 de 2
Afirmación:
Hago las cosas lo más rápido posible.
Opciones de respuesta (seleccione una):
○ Totalmente de acuerdo
○ De acuerdo
○ Ligeramente de acuerdo
○ Ni de acuerdo ni en desacuerdo
○ Ligeramente en desacuerdo
○ En desacuerdo
○ Totalmente en desacuerdo
Escala depersonalidad : Urgencia
Qué evalúa este enunciado:
Esta pregunta evalúa el nivel de eficacia, la velocidad de ejecución y el empuje del candidato para completar las tareas con prontitud.
Interpretación de las respuestas:
- Muy de acuerdo: Indica que el candidato está motivado, se preocupa por el tiempo y es probable que destaque en entornos de ritmo rápido o en funciones en las que es fundamental cumplir plazos ajustados.
- Acuerdo bajo (en desacuerdo/muy en desacuerdo): Sugiere un ritmo más relajado, posiblemente valorando más la minuciosidad que la rapidez. Estos candidatos pueden ser más adecuados para funciones en las que se preste más atención a los detalles que a la realización rápida de tareas.
Pregunta de Clasificación de Personalidad 1 de 2
Seleccione la afirmación que mejor le describa(Más) y la que menos(Menos)
| Más | Menos | |
|---|---|---|
| Prefiero evitar los conflictos a enfrentarme a ellos cuando me amenazan. | ( ) | ( ) |
| Creo que, en general, la gente no tiene intenciones engañosas. | ( ) | ( ) |
| Puede que cambie el enfoque de un proyecto a otro a medida que cambien las prioridades. | ( ) | ( ) |
| Tomarme tiempo para completar las tareas no me molesta. | ( ) | ( ) |
Qué evalúa cada declaración:
- Prefiero evitar los conflictos a enfrentarme a ellos cuando me siento amenazado: Indicación baja de Agresividad : sugiere una tendencia a mantener la armonía en lugar de afirmar el dominio durante los conflictos.
- Creo que, en general, la gente no tiene intenciones engañosas: Baja indicación de Escepticismo - indica confianza en los demás y una visión positiva de la naturaleza humana.
- Puedo cambiar el enfoque de un proyecto a otro a medida que cambian las prioridades: Indicación baja de Minuciosidad : sugiere flexibilidad y adaptabilidad en lugar de una adhesión estricta a un único plan.
- Tomarme tiempo para completar las tareas no me molesta: Baja indicación de Urgencia - implica comodidad con un ritmo más lento y menos presión para apresurarse.
Ejemplos de escenarios:
- Si eligió "Puedo cambiar el enfoque de un proyecto a otro" como Lo más y "Prefiero evitar los conflictos..." como Lo menos, esto sugiere que se trata de alguien muy adaptable y que se siente cómodo cambiando de dirección según sea necesario, pero dispuesto a mantenerse firme cuando haga falta. Puede destacar en funciones dinámicas que requieran tanto flexibilidad como asertividad.
- Si eligió "Creo que la gente generalmente no tiene intenciones engañosas" como Lo más y "No me molesta tomarme tiempo para completar las tareas" como Lo menos, esto apunta a un individuo confiado que generalmente trabaja bien en entornos de equipo pero que también valora los resultados eficientes y puntuales. Pueden encajar mejor en entornos de colaboración en los que tanto la confianza como la puntualidad son importantes.
Pregunta de Clasificación de Personalidad 2 de 2
Seleccione la afirmación que mejor le describa(Más) y la que menos(Menos)
| Más | Menos | |
|---|---|---|
| Antes de empezar una tarea, me gusta tener claras las instrucciones y los detalles. | ( ) | ( ) |
| Las críticas me motivan para empezar a trabajar con un enfoque renovado. | ( ) | ( ) |
| Prefiero el riesgo de emprender a un puesto seguro en una empresa establecida. | ( ) | ( ) |
| Un buen directivo tiene en cuenta los sentimientos de los demás a la hora de tomar decisiones. | ( ) | ( ) |
Qué evalúa cada declaración:
- Antes de iniciar una tarea, me gusta tener instrucciones y detalles claros: Indicación alta de minuciosidad : la persona valora la estructura, la claridad y la planificación minuciosa antes de actuar.
- La crítica me motiva a empezar a trabajar con un enfoque renovado: Alta indicación de fortaleza del ego - el individuo responde positivamente a la retroalimentación, utilizándola para mejorar su rendimiento.
- Prefiero el riesgo de emprender a un puesto seguro en una empresa establecida: Alto indicio de asunción de riesgos: la persona se siente cómoda con la incertidumbre y está dispuesta a aceptar nuevas aventuras.
- Un buen directivo tiene en cuenta los sentimientos de los demás a la hora de tomar decisiones: Alto indicio de Empatía - el individuo valora la comprensión, la compasión y la inteligencia emocional en el liderazgo.
Ejemplos de escenarios:
Si eligió "Un buen gestor tiene en cuenta los sentimientos de los demás a la hora de tomar decisiones" como Lo más y "Prefiero el riesgo de emprender..." como Lo menos, puede que sea alguien que valora más la estabilidad y el liderazgo empático que la incertidumbre y el riesgo. Esto podría hacerle idóneo para puestos de apoyo y orientados al trabajo en equipo, en los que mantener relaciones sólidas es una prioridad.
Si eligió "La crítica me motiva a empezar a trabajar con un enfoque renovado" como Lo más y "Antes de empezar una tarea, me gusta tener instrucciones y detalles claros" como Lo menos, esto puede sugerir que se trata de una persona a la que le encantan los retos y que puede lanzarse a realizar tareas sin una orientación exhaustiva. Podría destacar en entornos dinámicos en los que la retroalimentación impulsa la mejora y la agilidad importa más que la planificación detallada.
¡Buen trabajo!
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Richard Rodgers
Enero 28, 2020 a las 749 PM
Sobre el curso
Incluye 16 pruebas prácticas1 simulaciones completas)
Bienvenido al curso de preparación de iPREP para la evaluación de personalidad Talogy Caliper , anteriormente conocida como evaluación Caliper Profile.
Este curso le ayudará a potenciar sus habilidades y con ello su confianza de cara a su próxima evaluación de personalidad Caliper. Le proporcionará las siguientes herramientas y beneficios:
- Se familiarizará con el formato y el estilo de las preguntas de Caliper.
- Se le administrará un test completo de simulación estilo Caliper. Esta simulación incluye enunciados similares a los que encontrará en el test real; éstos también están asociados a las mismas escalas de personalidad que la evaluación Caliper . Experimentar la simulación del test le proporcionará inmediatamente la gran ventaja de la familiaridad. No se llevará ninguna sorpresa el día del examen.
- La simulación de la prueba irá seguida de un elaborado desglose de sus resultados en formato de perfil de personalidad . El informe es comparable a los informes de escala de su próxima evaluación de Caliper . El informe puede personalizarse para una selección de puestos de trabajo; podría elegir de la lista el más relevante para su posible puesto de trabajo.
- Tendrá acceso a un amplio material de prácticas para la sección de capacidades cognitivas del Perfil Caliper .
Se le proporcionará nuestra guía sobre los tests de personalidad . En ella se le presentarán los tests de personalidad , los distintos formatos de preguntas que puede encontrar y cómo enfocar el test de manera que aumenten significativamente sus posibilidades de éxito.
10
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Al final de este curso, usted será más conocedor y cómodo con la evaluación Caliper - el conocimiento y la familiaridad con la prueba son los dos factores más significativos que pueden ayudarle a maximizar su puntuación y mejorar sus posibilidades de éxito.
Le deseamos que disfrute aprendiendo.
Beneficios
Ideas de prueba
Reducción de la ansiedad
Consejos para el examen
Habilidades cognitivas
Temario
- Introducción al curso
- Acerca de evaluación Caliper
- Preguntas de Personalidad
- Cómo aprobar los exámenes de personalidad
- Preguntas de razonamiento inductivo
- Preguntas de la serie numérica
- Simulaciones completas de la prueba Hogan
- Conclusión del curso
Testimonio de un cliente
Sinceramente, era un poco escéptico porque nunca había oído hablar de Iprep y no hay muchos sitios para practicar la evaluación Caliper calibrador. Sin embargo, ahora obtengo sistemáticamente notas perfectas en la prueba Caliper.
Jack Barry
Octubre 18, 2022 a las 1150 AM
reseñas
Valerie K*****
Agosto 15, 2025 a las 457 PM
Esto no fue útil para mí para mi reciente examen Calipers. No estoy seguro de cómo se puede fallar una prueba de personalidad , pero iPrep no dio un resultado numérico global para un examen de práctica. También no vi ninguna de las preguntas de patrón / rompecabezas en mi examen y me fui a través de todas las preguntas en iPrep.
iPrep
Agosto 16, 2025 a las 552 PM
Hola Valerie. Siento oír que la preparación no te ha ayudado como esperabas. El test Caliper puede ser frustrante, ya que se trata sobre todo de la adecuación a la personalidad -no de las respuestas correctas- y los empleadores evalúan los resultados en función de sus propios criterios. Agradecemos tus comentarios y siempre estamos trabajando para mejorar.
Guy R*********
Junio 26, 2025 a las 912 PM
Estoy delirando con mi experiencia. iPrep proporciona un folleto "Ace your test" y acceso a los recursos si deliras con tu experiencia, lo cual es útil.
Jessyca H*****
Mayo 12, 2025 a las 319 PM
Por ejemplo, la Analogía Visual y la Serie de Números eran mucho más difíciles que en el iPREP , así que para mí, el iPREP no fue de mucha ayuda.
iPrep
Mayo 13, 2025 a las 611 AM
Gracias por tu comentario Jessyca. Aunque nuestra preparación ha cumplido las expectativas de la mayoría de estudiantes, lamentamos que tu experiencia no haya sido la misma. El Caliper puede variar según el empleador, y agradeceríamos cualquier detalle que estés dispuesta a compartir para ayudarnos a mejorar.
Dezden P****
18 de abril de 2025 a las 19:35
producto fantástico, fácil de entender y si usted es alguien como yo que valora la comprensión de la metodología, sin duda apreciará esto
Richard S*********
Marzo 28, 2025 a las 1011 PM
El curso iPrep me proporcionó la familiaridad y la confianza necesarias para hacer bien el examen y, con un poco de suerte, ser contratado.
Michael D**
Marzo 19, 2025 a las 602 PM
Tuve una experiencia increíble con el curso iPrep para prepararme tanto para el examen cognitivo como para el personalidad . El curso estaba bien estructurado y contenía pruebas prácticas muy exigentes que me ayudaron a mejorar mi capacidad de resolución de problemas y de gestión del tiempo. También me gustó la sección sobre el test de personalidad , que me dio valiosas ideas sobre cómo enfocar las preguntas. Los comentarios después de cada prueba fueron muy útiles, aumentaron mi confianza y me hicieron sentir bien preparada. Recomiendo encarecidamente iPrep a cualquiera que quiera aprobar ambos tipos de exámenes.
Scott E****
19 de marzo de 2025 a las 11:12 AM
He tenido que hacer evaluaciones antes y no tenía ni idea de cómo enfocarlas. Las explicaciones sobre el test de personalidad fueron excelentes y abordaron directamente lo que estaba haciendo mal. Además, las instrucciones para resolver las preguntas visuales y figurativas fueron inestimables. Nunca había tenido ninguna oportunidad antes de utilizar este curso.
Kevin P*****
Marzo 16, 2025 a las 852 PM
Después de solicitar un puesto ventas, el empleador me pidió que hiciera la evaluación Caliper para ver si era apto para el puesto. Yo no estaba familiarizado con la evaluación Caliper . ¡Estoy muy agradecido por iPrep! La explicación de la prueba y preguntas de práctica me ayudó a saber qué esperar y entender las estrategias al responder a las preguntas. Estoy feliz de no haber sido sorprendido con la guardia baja cuando tomé la evaluación real y estaba relajado y cómodo.
