Alva Labs logiska övningstest

Alva Labs logik- och personlighetstest skapades för att bedöma kandidater baserat på deras mjuka färdigheter. Logiktestet utmanar kandidatens problemlösningsförmåga. Testdeltagarna får 2 minuter på sig att svara på var och en av de 20 frågorna.  

Personlighetstestet innehåller 120 frågor som måste besvaras inom 15 minuter. Det bedömer 5 huvudsakliga egenskaper hos kandidaten. 

Ett percentilintervall tilldelas varje kandidat baserat på hur väl de presterade på provet. Procentsatsen mäter hur bra kandidaten klarade sig jämfört med andra testdeltagare. 

I den här guiden hittar du allt du behöver veta om testet och tips som hjälper dig att få bästa möjliga resultat.

Alva Labs Test Bedömningstyper

Alva Labs logiska test

Format - Alla frågor i Alva Labs logiska test följer samma format. Varje fråga presenteras som en 3×3-matris med en form som saknas längst ner till höger. Alla de andra rutorna innehåller specifika former. 

Vinnande tips: Känn igen olika mönster genom att titta på rader, kolumner och diagonaler. 

Här är en exempelfråga som ger dig en uppfattning om hur testet fungerar:

Alva Labs personlighetstest

Format - Kandidaterna gör personlighetstestet efter att ha gjort logiktestet. Det består av 120 frågor som ska besvaras inom 15 minuter. Varje fråga är ett påstående och du måste bedöma hur väl påståendet beskriver dig. 1 betyder att du inte alls håller med medan 5 betyder att du instämmer helt i påståendet. Personlighetstestet bedömer Agreeableness, Extraversion, Emotional Stability, Conscientiousness och Openness to Experience.

Vinnartips: Om du gör några övningsprov i förväg kommer du att känna dig mindre stressad när provdagen kommer. Genom att öva kommer du att bli bekant med formatet och de typer av frågor som du kommer att få. 

Det är viktigt att förstå varför vissa frågor ställs och hur de relaterar till det jobb du sökt. Detta hjälper dig att komma med svar som bäst kvalificerar dig för tjänsten. 

Här är en exempelfråga som ger dig en uppfattning om hur testet fungerar:

Strategier för förberedelse för Alva Labs Test

1. Lär dig hur mönstren förändras

Alva Lab Logics-testet kräver att du identifierar mönster. Mönstren finns ibland bara i rader, bara i kolumner eller i både rader och kolumner. 

Ditt studiematerial bör omfatta så många olika mönster som möjligt. De bör träna din hjärna så att den snabbt identifierar mönster. Detta påskyndar problemlösningsprocessen och ökar dina chanser att lyckas. 

2. Behärska elimineringsteknikerna

Alva Labs logiktest är ett flervalstest. Du kommer att ha 6 alternativ att välja mellan. Att eliminera möjligheter är ofta lättare än att analysera matrisen. Börja med att utesluta osannolika val. Kom fram till det bästa svaret baserat på de val som återstår. 

3. Observera och analysera hur testfrågorna ändras i funktioner

I följande avsnitt kommer vi att diskutera några av de viktigaste mönstren att hålla utkik efter i Alva Labs Logic-test. 

Rotationer och vändningar

Följande bild är ett exempel på en fråga om rotationer och vändningar. I det faktiska testet kommer det nedre högra elementet att saknas. 

Frågor om rotationer och vändningar har element som roterar eller vänds helt och hållet. I det här exemplet är matrisens mellersta rad en 90° rotation av den översta raden. Sedan vänds den horisontellt i den nedre raden.

Strukturella förändringar

Du kan ta upp antingen raderna eller kolumnerna i exemplet nedan. Båda kommer att ge dig möjlighet att komma fram till rätt lösning.

1. Välj en rad eller en kolumn.
2. Välj två element från den raden eller kolumnen och placera dem mentalt ovanpå varandra. Låt oss till exempel välja det vänstra och det mittersta elementet i den översta raden.
3. Det finns överlappande egenskaper hos två element som INTE förekommer i det tredje elementet i den raden eller kolumnen. Till exempel innehåller både det översta och det mittersta elementet i den översta raden cirkelns omkrets. Det övre högra elementet innehåller INTE det.
4. vissa funktioner förekommer bara i ett av de element som du valde i steg 2 och förekommer OCKSÅ i det tredje elementet i samma rad eller kolumn. Till exempel har bara det mittersta elementet en liten svart cirkel längst ned. Denna funktion finns också i det övre högra elementet.
5. När du har fastställt hur formerna hänger ihop utifrån varje elements egenskaper kan du fastställa mönstret och hitta det element som saknas. 

Färgförändringar och fyllningar

Om du undersöker raderna i matrisen i den här illustrationen ser du att färgerna på cirklarna interagerar med varandra. Färgerna på den vänstra och mellersta cirkeln bestämmer färgerna på den högra cirkeln. För varje rad har den högra cirkelns ytterkant samma färg som den vänstra cirkelns ytterkant. 

På motsvarande sätt är färgen på mitten av den högra cirkeln densamma som färgen på den mittersta cirkeln. När du har fastställt ditt mönster kommer du att kunna hitta det saknade elementet.

Om du tittar på den översta raden i exemplet nedan kan du se att en extra linje läggs till de vertikala linjerna i varje element medan den horisontella mittlinjen förblir densamma. På raderna 2 och 3 sker det motsatta, eftersom de horisontella linjerna ökar med en och den vertikala mittlinjen förblir densamma. 

Du kan se liknande mönster om du tittar på kolumnerna också. 

Rumsliga förändringar

Strängarna i dessa element korsar varandra i varierande grad. Oavsett om du tittar på raderna eller kolumnerna kommer du att se att deras skärningspunkt flyttas upp i varje element. I det sista elementet (längst ner till vänster) har trådarna flyttats så långt från varandra att de inte ens rör vid varandra.

4. Analysera matrisen ur olika perspektiv

Alva Labs Testmatriser visas alltid i 3×3-arrangemang. Du måste dock också tänka på att varje matris har en ytterligare dimension i form av sin diagonal. 

Diagonaler är vanligtvis de mest utmanande kriterierna att utvärdera. Ditt studiematerial bör hjälpa dig att undersöka varje matris ur alla möjliga perspektiv.

5. Skapa en realistisk miljö för övningstest

Det kan vara oroande att ta Alva Labs-testet om du inte har provat att testa i en realistisk testmiljö. Vi föreslår att du gör ett övningstest i full längd minst en gång utan några avbrott eller distraktioner. Genomför hela det 40 minuter långa testet med 35 frågor för att få en känsla för den verkliga testupplevelsen.

6. Öva så mycket som möjligt

Förbered dig för provet så mycket som möjligt så att du känner dig säker när du gör det. Men överdriv det inte. Att plugga för mycket kan försämra din förmåga att prestera bra på ett prov. 

Ta regelbundna pauser när du studerar för att vila och ladda batterierna. Precis innan du ska göra provet, ta dig tid att repetera genom att plugga en stund, ta en paus och plugga lite till. Detta kommer att ge effekter som liknar en idrottares stretching före en löprunda.

7. Förbered dig själv för provet

Andra sätt att förbereda sig är att få en god natts sömn natten före provet och äta en hälsosam frukost på provdagens morgon. 

Ta med öronproppar för att minska ljudet utifrån. Använd toaletten före provet. Se till att du har allt du behöver när du gör provet.

8. Lär dig hur du ska gå tillväga vid personlighetstester

Du kanske tror att det inte finns något sätt att förbereda sig för personlighetsdelen av testet, men det är inte helt sant. Även om det inte finns några rätt eller fel svar, finns det vissa svar som ökar eller minskar dina chanser att kvalificera dig för den tjänst du söker. Dina svar kan också göra att arbetsgivaren vet att du passar bättre för en annan roll. 

Att förstå varför vissa frågor ställs och hur de relaterar till det jobb du sökt hjälper dig att svara på ett sätt som är idealiskt för tjänsten. När du gör ett övningsprov i förväg blir du också bekant med den typ av frågor som kommer att ställas på provet så att du är bättre förberedd. 

Det är också lämpligt att undersöka det företag du söker till innan du gör testet. Bekanta dig med dess historia, kultur och värderingar. På så sätt kan du få en uppfattning om vad de letar efter hos sina anställda.

9. Hitta en passande kurs för Alva Labs Assessment Preparation

Det bästa sättet att förbereda sig för Alva Labs-testet är att studera i förväg. Logikdelen är särskilt knepig. Att studera hjälper dig att identifiera mönster så att du svarar rätt på frågorna. 

Även om det kan vara bra med lite självstudier, kan en förberedelsekurs för Alva Labs test som iPREP säkerställa att du är bekant med både logik- och personlighetsaspekterna av testet. Kursen innehåller frågor, tips, simulerade utvärderingar, tester osv. Det kommer att hjälpa dig att få bästa möjliga resultat.

Testfunktioner

Snabba fakta om testet (tl;dr)

• Logiktestet har 20 frågor som är formaterade som 3×3 matriser med en form som saknas
• Provet är ett flervalsprov med 6 svarsalternativ. 
• Kandidaterna har 2 minuter på sig att svara på 1 fråga och 40 minuter på sig att göra hela provet 
• Logiktestet är adaptivt eftersom rätt svar leder till svårare frågor och vice versa 
• Personlighetstestet innehåller 120 påståenden som bedömer 5 egenskaper 
• Kandidaterna måste rangordna varje fråga på en skala från 1 till 5 baserat på hur väl den beskriver dig

Adaptivt test

Logic Test - Detta test består av 20 3×3 matriser där den sista formen saknas. Abstrakt resonemang och problemlösning krävs för att bestämma den saknade biten. Testet är adaptivt och frågorna baseras på kandidatens tidigare svar.

Rätt svar leder till svårare frågor medan fel svar leder till frågor som är lättare eller har en liknande svårighetsgrad. Testets adaptiva karaktär säkerställer att det är utmanande för kandidaten, men inte omöjligt.

Personlighetstest - Kandidaten får se 120 påståenden som han eller hon ska gradera för att ange hur väl påståendena beskriver honom eller henne. Betyget är från 1-5 där 1 är "instämmer inte alls" och 5 är "instämmer helt". 

Precis som Logic Test är Alvas personlighetstest adaptivt. Påståendena väljs ut baserat på tidigare svar. För varje svar analyseras kandidatens personlighetsdrag. Följande påståenden genereras baserat på vad AI:t uppfattar. 

Varje testtagare får frågor som är anpassade till deras tidigare svar. Ingen person kommer att få samma frågor i samma ordning.

Kombinerad mätning av kognitiv och beteendemässig profil

Alva Labs Logic Test mäter kognitiv förmåga, abstrakt resonemang och problemlösningsförmåga. Testet är anpassningsbart baserat på kandidatens svar. 

Alva Labs personlighetstest analyserar 5 huvuddrag hos kandidaten som är ytterligare indelade i 15 underdrag. Testets adaptiva karaktär innebär att varje testtagare får frågor baserade på sina svar. Detta hjälper AI, och därmed arbetsgivaren, att förstå nivån på varje underdrag som de besitter. Alva Labs assessment ger således en kombinerad mätning av en kandidats beteendemässiga och kognitiva profil.

Flexibel testning

Alva Labs-testet är flexibelt eftersom det kan tas var som helst där det finns onlineåtkomst. Kandidaterna kan göra testet hemma eller i ett annat lugnt område.  

Logiktestet består av matriser utan mycket textinformation, vilket gör att det kan användas i olika länder med olika språk. Personlighetstestet innehåller enkla påståenden som lätt kan översättas till andra språk.

Alva Labs personlighetsmodell

Alva Labs Personality Test har 5 huvuddrag eller faktorer som är ytterligare indelade i delskalor eller facetter. I Alvas personlighetsmodell finns det tre facetter per faktor, vilket ger totalt 15 egenskaper. Facetterna analyserar specifika aspekter av varje faktor och hjälper till att skapa en väl avrundad bedömning av kandidatens personlighet. 

Vissa facetter täcker ett brett område av personligheten medan andra facetter täcker ett smalt område. Breda facetter har större inflytande på slutresultatet än smala facetter. I Alvas personlighetsmodell har fyra faktorer två breda fasetter och en smal fasett. Faktorn Emotionell stabilitet har tre breda aspekter. 

För ett bättre exempel på vad vi menar, se tabellen nedan:

Viktigaste faktorn	Fasett
1. Vänlighet	Medkänsla (bred)
	Hövlighet (bred)
	Förtroende (smalt)
2. Samvetsgrannhet	Strävan efter mål (bred)
	Försiktighet (bred)
	Ordning och reda (smal)
3. Extraversion	Självhävdelse (bred)
	Sällskaplighet (bred)
	Energinivå (smal)
4. Emotionell stabilitet	Optimism (bred)
	Stabilitet (bred)
	Stresstolerans (bred)
5. Öppenhet	Nyfikenhet (bred)
	Estetisk orientering (bred)
	Ändra inriktning (smal)

Resultatskala och tolkningar

Resultaten är tillgängliga omedelbart 

Resultatet av Alva Labs logik- och personlighetstest är omedelbart tillgängligt för både kandidaten och arbetsgivaren. Omedelbara resultat är sällsynta i rekryteringsbranschen. Det faktum att Alva Labs test ger så snabba resultat är fördelaktigt för att påskynda anställningsprocessen.

Logiskt test

Logiska testmått GMA

Alva Labs logiktest mäter kandidaternas förmåga att bearbeta komplex information och dra slutsatser av den. Detta spelar en viktig roll för den allmänna mentala förmågan (GMA) som är den starkaste prediktorn för prestation i olika arbetsroller. Ju mer komplex befattningen är, desto högre krav ställs på GMA. 

Eftersom Logic Test mäter GMA används det ofta i olika rekryteringsprocesser. Personer med hög GMA tenderar att prestera bra på Logic Test. 

EAP-resultat

En EAP-algoritm används för att uppskatta kandidatens logiska förmåga. Den gör ett antagande om kandidatens kognitiva processer baserat på prioritetsfördelning, en statistisk slutsats som mäter sannolikheten för att kandidaten kommer att besvara frågan korrekt.  

När kandidaten registrerar sitt första svar beräknas poängen baserat på både förhandsfördelningen och huruvida svaret är rätt eller inte. Denna process tillämpas under hela testet. Poängens noggrannhet ökar för varje fråga som kandidaten besvarar.

Beräkning och tolkning av poäng

Den första frågan väljs slumpmässigt bland de enklaste som finns i testdatabasen. De två följande är mer utmanande. Det är så här systemet fungerar för alla kandidater. Det gör att de kan förbereda sig för de svårare frågorna som följer. 

Efter de tre första frågorna väljs de följande ut från en grupp om tio frågor baserat på kandidatens uppskattade logiska förmåga. När alla 20 svaren har registrerats är testet slutfört. Om en kandidat inte svarar på en fråga anses den vara felaktig. 

Tolkning

Den slutliga poängen rankas på en standardiserad tiogradig skala. Detta är en uppskattning av kandidatens logiska förmåga jämfört med den allmänna arbetande befolkningen. Medelpoängen är 5,5 och standardavvikelsen är 2.

Standardpoäng	Tolkning	Percentilintervall
1-2	Under genomsnittet	1-6
3-4	Något under genomsnittet	7-30
5-6	Genomsnitt	31-69
7-8	Något över genomsnittet	70-93
9-10	Över genomsnittet	94-99

De flesta kandidaters poäng kommer att ligga inom intervallet 5-6. Poäng under 2 och över 9 är ovanliga och har därför ett snävt percentilintervall. 

Eftersom testet är adaptivt kommer varje kandidat att få olika frågor baserat på sina tidigare svar. Det innebär att även om två personer svarar rätt på samma antal frågor kommer de att få olika slutpoäng.

Exempel på logiktestrapport

Ovan ser vi ett exempel på Alva Labs logiska testrapport. Kandidaten fick en poäng på 6 vilket faller inom 50-69 percentilen och anses vara genomsnittligt. Det visar att kandidaten kan ta till sig information och hitta lösningar på en genomsnittlig tid. 

Sådana personer kan tycka att provfrågorna är svåra i början, men de kommer att bli bättre på att hitta rätt svar när de vänjer sig vid formatet och ökar sin förståelse för vad som krävs.

Personlighetstest

Beräkning och tolkning av poäng

Varje aspekt av kandidatens personlighet poängsätts individuellt i realtid medan de registrerar sina svar. I slutet av testet kommer poängen att ha nått en hög nivå av noggrannhet. Facettresultaten konverteras till linjära kombinationer och översätts till en Standard Ten Scale. 

Breda fasetter väger tyngre än smala fasetter vid fastställandet av slutpoängen. 

När testet är klart tolkas resultaten av arbetsgivarna utifrån olika principer enligt följande 

Hur du använder testet 

Om det finns många kandidater kan du använda testet för att screena dem och välja ut de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Om det däremot finns ett begränsat antal kandidater kan du behöva göra en djupare tolkning av resultaten för att lära känna varje kandidats beteendeprofil innan du påbörjar beslutsprocessen. 

Testresultat är inte absoluta sanningar utan snarare bara starka indikatorer

Personlighetstestet mäter egenskaper som är svåra att bedöma och som inte är lätt observerbara. Det finns alltid en felmarginal. Även om testresultaten är mycket tillförlitliga och exakta, återspeglar de inte absoluta sanningar om kandidaten. De ger dock en stark indikation på en kandidats allmänna tendenser och beteendemässiga egenskaper. 

Poäng nära slutet av skalan visar på sällsynta eller ovanliga egenskaper

Större delen av befolkningen får en poäng på 5-6 vilket anses vara genomsnittligt. Men om poängen ligger nära någon av ändarna på skalan indikerar de ovanliga och sällsynta egenskaper. De visar att kandidaten har en viss egenskap eller vissa egenskaper som gör att de sticker ut. 

Ett bra resultat beror på den specifika jobbprofilen 

Testet mäter en kandidats typiska tankemönster och beteende. Därför finns det inga korrekta eller felaktiga svar. Allt beror på jobbkraven.  

Personlighetstest Exempelrapport

Ovan är en exempelrapport från Alva Labs personlighetstest. Poängen för varje faktor bestäms genom en kombination av relevanta facettpoäng. Varje faktor har ett övre och ett undre band. Poängen anger hur mycket av en egenskap som kandidaten visade i testet. 

Rapporten avslöjar också kandidatens potentiella styrkor och svagheter. Den anger vissa tillväxtfaktorer som kan hjälpa kandidaten att trivas på arbetsplatsen...

Kan förfalskningar upptäckas?

Det är inte ovanligt att kandidater fejkar sina svar när de gör personlighetstester. Falska svar uppstår när en kandidat avsiktligt ger en felaktig bild av sig själv och är oärlig om sig själv. Kandidater kan fejka sina svar baserat på vad de tror kommer att kvalificera dem bäst för tjänsten. 

Genom åren har olika system använts för att upptäcka fejk. Förr i tiden utformades specifika skalor för att mäta fusk. På senare tid har överkrav, idiosynkratisk itemrespons och IRT-metoder använts för att avslöja fusk. Dessa metoder är dock sällan tillförlitliga. Kontentan är att det egentligen inte finns något exakt sätt att upptäcka fusk.

Vanliga frågor

Tips för test

Följande tips hjälper dig att få bästa möjliga resultat på Alva Labs logik- och personlighetstest 

• Identifiera mönstren i varje fråga. Undersök raderna, kolumnerna och diagonalerna. Detta gör det lättare att identifiera den saknade formen.

• Varje fråga har 6 svarsalternativ. Elimineringstekniken hjälper dig att ta bort de svar som du är säker på är fel. Det blir lättare att välja rätt svar när felaktiga svar har eliminerats.
  
• Identifiera de mönsterändringar som ofta förekommer i matrisen. Vissa matriser kan ha 1 eller 2 förändringar, medan andra kan ha 4 till 5 mönsterförändringar i sig. Håll utkik efter vändningar, strukturförändringar, färgförändringar, kvantitetsförändringar och rumsliga förändringar.

• Titta på matriserna från olika perspektiv. Titta inte bara på raderna och mönstren, utan även på diagonalerna. 

• Du kommer att göra bra ifrån dig på personlighetstestet om du förstår hur frågorna är relaterade till det jobb du söker. Undersök företagets historia, kultur etc. för att säkerställa att du väljer det bästa svaret.

• Öva så mycket som möjligt i förväg i en realistisk testmiljö. Svara på prov inom den angivna tidsramen. Detta kommer att säkerställa bättre resultat när du gör provet. 

• Undvik att göra provet om du inte känner dig på topp. Få en god natts sömn natten före provet och ät en hälsosam frukost på morgonen för att säkerställa att du kan fokusera.  

• Gör testet på en lugn plats som är fri från distraktioner. Stäng av alla elektroniska enheter innan du börjar.  

• Gå en kurs för att förbereda dig för Alva Labs utvärdering. iPREP-kursen innehåller alla de resurser du behöver för att klara testet bra.

Administration

• Testplats - Antingen på kontoret hos det företag du sökt jobb hos eller online via en personlig länk
• Testschema - Rekryterarna kommer att tilldela testet som en del av intervjuprocessen 
• Testformat - Flervalsfrågor 
• Testmaterial - Alva Labs är ett datorbaserat test. Det kräver inga andra hjälpmedel än en dator. 
• Kostnad - täcks av arbetsgivaren
• Omtagningspolicy - Provet kan göras om för varje ny arbetsgivare, men den sökande kan välja att lämna in sina tidigare resultat när han eller hon söker olika tjänster.

Testleverantör

Alva Labs använder decennier av forskning inom maskininlärning och modern testteori för att hjälpa rekryterare att fatta bättre anställningsbeslut. Istället för att fokusera på CV, universitetsexamen etc. fokuserar Alva Labs test på kandidatens logiska förmåga och personlighet. Detta säkerställer att anställningen sker utan partiskhet. 

Alva Labs använder datadrivna insikter och automatiserade metoder för att skapa en effektiv rekryteringsprocess. Deras högkvalitativa tester anpassas utifrån kandidatens svar och bidrar till att leverera korrekta resultat. Den banbrytande mjukvaran säkerställer att rekryterare gör de bästa valen.

Informationskällor

• Alva Labs AB
• Linh Nguyen, Slideshare

Ansvarsfriskrivning - All information och förberedelsematerial på iPrep är äkta och skapades för handledningsändamål. Alva Labs logik- och personlighetstester är ett varumärke och varumärke som tillhör Alva Labs AB. iPrep är inte anslutet till Alva Labs eller något annat företag som nämns i den här artikeln.